女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易 主要内容为：因唐某丁多次违反某某餐饮公司规章制度，造成严重损失，根据《劳动法》第三十九条（实际应为《劳动合同法》第三十九条），某某餐饮 ...

特别授权。 原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店（以下简称沃尔玛益阳分店）与被告袁某劳动争议纠纷一案，依法由审判员司马慧担任审判长，与审判员 原告沃尔玛益阳分店认定被告袁某偷拿公司财物，严重违反公司规章制度，经原告沃尔玛益阳分店工会同意做出与被告袁某解除劳动合某关系的决定书。被告袁某拒收该 ...

。 法定代表人高某，董事长。 上诉人刘某丁因与上诉人北京庄胜物业管理有限公司（以下简称庄胜物业公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）西 ，继续将脚高某翘起，且口头承认是故意的。按照我公司规章制度规定，给予其严重过失，解除劳动合同。我公司一直有工会组织，劳动者严重违纪时解除劳动合同 ...

伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称联通公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院（2010）中区民初字第X号民事判决，向本院提起 ，其旷工行为严重违反了单位的规章制度，故不属于违法解除与上诉人的劳动关系的情形，不应支付赔偿金。 原审被告联通公司陈述，一审事实清楚，适用法律 ...

被告）闫春荣. 上诉人南宁金胤房地产开发有限责任公司（以下简称金胤房地产公司）因与被上诉人闫春荣劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青民 8月的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至 ...

身份号码：x。 原告福建冠良汽车配件工业有限公司（以下简称“冠良公司”）与被告雷某劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月29日立案受理后，依法组成合议庭 用人单位负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅离工作岗位、窃取公司机密，严重违反公司规章制度为由，解除某被告的劳动合同，为此在诉讼中提供了被告书写的 ...

：李某，重庆某某律师事务所律师。 上诉人周某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年7月5日 ，要求解除与某某公司的劳动关系，由某某公司支付经济补偿金。该仲裁委员会驳回了周某的仲裁申请。 一审法院另查明：某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工 ...

：李某，重庆某某律师事务所律师。 上诉人田某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年7月5日 ，要求解除与某某公司的劳动关系，由某某公司支付经济补偿金。该仲裁委员会驳回了田某的仲裁申请。 一审法院另查明：某某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工 ...

：李某，重庆某某律师事务所律师。 上诉人谭某某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年7月5 ，要求解除与某某公司的劳动关系，由某某公司支付经济补偿金。该仲裁委员会驳回了谭某某的仲裁申请。 一审法院另查明：某某公司向职工发放了公司规章制度《职工 ...

代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。 上诉人任某与被上诉人浙江某有限责任某司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年7月5日 劳动关系，由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及失业保险赔偿金x元。其主要理由为：1、一审判决认定某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册这 ...