县水电公司最后同意并已给付了龙某甲（略）元。龙某甲以南丹县水电公司违反国务院有关政策法规，摊派义务工让农民为其抬电杆，以致龙某甲受伤致残为由诉至 劳动仲裁，不应由人民法院直接受理。因被告与原告之间没有形成劳动关系，故本案不属于劳动法调整的范畴，应由人民法院直接受理。被告还主张，原告是因何受伤的，情况不 ...
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手续，也未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人的擅自离职行为违反了公某的有关管理制度，其没有办好交接手续也严重影响了上诉人的正常营业 2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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被告公司副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将 原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日要求原告“停下来”的表述难以直接推定为 ...
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均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 被诉具体行政行为：宏达公司某不执行劳动保障监察责令整改决定书。该行为违反了《河南省劳动保障监察条例》第十五条第三项之 在该公司某建的此项工程中进行了劳动，作为用人单位宏达公司某当按照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣 ...
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提起诉讼，该案尚未审结，现原告以相同的诉讼请求向该院再次提起诉讼，违反了“一事不再理”的民事诉讼规则。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 公司被吊销营业执照后应承担给上诉人造成的损失，对出资成立的公司违反劳动法行为造成上诉人经济损失承担法律后果。 被上诉人河南思达科技发展股份有限公司、河南思达 ...
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进行和解，提起反诉或者上诉）。 第三人XXXX建材有限公司。 法定代表人金X，该公司董事长。 委托代理人张X，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省长沙县 XX辩称，被告在原告单位工作是事实，已经与原告建立了事实劳动合同关系，原告违反劳动法规定，未与被告签订劳动合同，违法解除劳动合同的行为侵犯了被告的合法 ...
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提出劳动仲裁申请，提供相关证据证明被告与原告存在劳动关系。而原告认为，被告来公司做事系受其他单位委派而来，不是原告单位直接聘请，双方之间属于一种劳务 辩某，原告在被告单位工作是事实，已经与原告建立了事实劳动合同关系，原告违反劳动法规定，未与被告签订劳动合同，违法解除劳动合同的行为侵犯了被告的合法权益 ...
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单位应依法为原告交纳各项社会保险，故被告的反诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某 将任某甲的社会保险费用缴纳到2009年7月可以证明双方劳动关系存续的期限。由于医药大楼公司违反了法律规定，故应当承担支付经济补偿金的责任。医药大楼公司至今 ...
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并按公司规定的“自愿解除劳动合同一次性奖励”办法给予了一次性奖励，而该奖励系公司超越劳动法规定的义务，单方对职工的奖励行为，其奖励的计算方式中虽有“减入股四钢 钢厂补偿的x元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求不 ...
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并按公司规定的“自愿解除劳动合同一次性奖励”办法给予了一次性奖励，而该奖励系公司超越劳动法规定的义务，单方对职工的奖励行为，其奖励的计算方式中虽有“减入股四钢 补偿的7800元，属于重复补偿，故应予以扣除。并且，四钢公司的补偿行为属于单方行为，不违反法律的禁止性规定，且上诉人已签字认可，故上诉人的请求 ...
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