（略）事务所（略）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告邵某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理 事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。邵某某要求的直接 ...

（略）事务所（略）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告杨某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理 事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。杨某某要求的 ...

关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时，已对孙某某作出了经济补偿，补偿其260元，其已签字确认 二、限原告洛阳香江万基铝业有限公司在本判决生效后十日内支付被告孙某某经济补偿2012.5元(805元/月×2+1/2×805元)。 三、驳回原告其它诉讼请求。 如 ...

劳动合同。鉴于被告金信公司生产经营发生严重困难，进行经济性裁员，符合《中华人某共和国劳动合同法》第四十一条之规定，但被告应给原告进行经济补偿。因此，对原告 月至2010年5月的双倍工资的主张，本院不予支持。依照《最高人某法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释三》第一条之规定，“劳动者以用人某位未为 ...

12月30日被告等走访公司高层，座谈中原告几乎承认是裁员性质，包括承认财务部及被告的原职位确实有人留下，同时拒绝被告对解除提出的补偿意见，双方无法达成 外包管理服务项目协议及附件K人力资源供应、附件R子公司名单（英文件）、公司内联网关于ASSC业务流程外包给维布络信息科技（上海）有限公司的公告（英文件 ...

居住。2008年2月25日，被告在原告的分流和裁员中被列为裁员对象，签订了解除劳动关系的合同，享受了经济补偿，但其仍占用电工房小房两间，经原告 于福桑公司。 二、被告陈某某是否侵害了原告福桑公司的合法权益。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款规定：“对需要鉴定的事项负有举证责任 ...

区某动局负责。三、关于在2002年11月4日出具证明的问题。自从与员工解除劳动关系，有部分员工回来写有关证明，我公司本着以人为本，帮助下岗职工解决 确认。 本院认为：被上诉人退休前是上诉人的职工，虽然上诉人于1999年因经济性裁员安排了一批员工下岗，但被上诉人因年龄问题(女45岁、男55岁)，没被列入 ...

法院提供，且陈某某在二审期间认为该证据不属于新证据，因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，本院对上述证据不予确认。 上诉人陈某某答辩并提起上诉 养老保险，显然违反法律规定，根据《劳动法》第七十二条的规定，华兴公司应当补偿1990年4月至7月的养老保险费（略）元，根据社保局的相关文件规定 ...

冲突，不应当适用。 经审理查明，原告系武汉市X区X街汉阳通达实业公司下属的一家集体所有制企业，被告原系原告的职工。1998年该厂处于半停产状况 向被告支付了一次性安置费，原告的做法不违背有关法律的规定。湖北省劳动厅“关于企业裁员职工买断工龄是否享受失业保险救济”的鄂劳函(1998)X号、以及湖北省政府 ...

：“你公司女工张某某认为受金融危机大潮影响，在公司需要裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使 补偿金。综上，张某某要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排 ...