5月20日起至实际清偿之日的利息。 被告韩XX辩称，2009年2月，本人收到实际用工单位X公司裁员的电子邮件，通知本人不用再来上班。原告金X公司随之与 委托律师向韩XX发出《律师函》表示，由于具体操作人员疏忽，重复支付了一笔补偿款22,328元，要求韩XX予以返还。韩泽华未予返还。 2009年6月24 ...

、支付未提前30日书面通知解除劳动合同的经济补偿金1900元；3、因道达尔公司未及时补偿，支付50%的额外经济补偿金13300元；4、诉讼费由道达尔公司负担 系在劳动仲裁过程中收到。苗某主张2010年11月30日因加油站经理口头告知其因公司裁员离职。为证明其主张，苗某提交了《考勤汇总表》打印件、《员工 ...

合同。2012年1月21日，某某高科项目部向刘某甲出具辞退证明，载明因公司裁员，现将本公司员工刘某甲（原任某某厂房项目经理）辞退。刘某甲进行了工作交接， 、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第（二）项的规定，判决 ...

）2970、2971、2973、2974、1344民事判决书、城市房屋拆迁补偿安置协议、利民鞋业公司关于公司家属区各住房搬迁工作实施方案及书面通知、房屋拆迁许可证、南 南川区利民鞋业公司企业拆迁裁员职工安置方案备案的通知》等证据在案佐证，也经开庭质证核实，具有证明效力。 本院认为：我国《物权法》第十七 ...

、2971、2973、2974、1344民事判决书、《城市房屋拆迁补偿安置协议》、利民鞋业公司《关于公司家属区各住房搬迁工作实施方案》及书面通知、房屋拆迁许可证 集体所有制企业条例、利民信访工作组发（2010）X号文件《关于南川区利民鞋业公司企业拆迁裁员职工安置方案备案的通知》等证据在案佐证，也经开庭 ...

惠州）有限公司员工劳动合同》、《劳动合同签订通知书》、《广东省劳动合同》、《关于公司12月25日劳动合同签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动 没有参加考评，被告拒绝支付年终奖的请求也不成立，故原告请求25％的经济补偿没有事实依据，本院不予采纳。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》， ...

发放了工资，故原告要求被告支付超过法定试用期的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告于2012年1月11日在被告处 解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济 ...

的说明》以及2000年11月27日的再次说明、2000年11月30日铁姆肯公司关于某济性裁员的通知以及公告、职工工资条等证据。以此证明铁姆肯公司的 人在已领取经济补偿金，办理了失业手续情况下，再要求继续履行劳动合同并给予补偿的上诉请求，本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华 ...

公司将于4月底前办理完毕。被告出台的上述文件的目的是企业减员增效而实施的经济性裁员。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，因企业生产经营状况困难，需裁减 内容，一、二审对此未列明，本院再审予以明确。 再审另查明，关于火电一公司是否向贾某某发放x元补偿费用的问题，现贾某某认为其未从火电一公司领取过 ...

“公司裁员”的书面通知，既不向陈某某解释“公司裁员”的理由，还不发陈某某一直克扣的加班费和裁员补偿。陈某某在2003年12月10日，向南海劳动局申请仲裁 随时提出解除劳动合同。本案中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以 ...