益阳市大海塘。 法定代表人朱某某，该公司经理。 委托代理人谢某，益阳市工商行政管理培训中心干部，代理权限为特别授权。 上诉人陈某甲与上诉人益阳市种子公司追索劳动报酬 期间的法定节假日、双休日、夜班及加班工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，陈某甲应当在其权利被侵害之日起六十日内向 ...

证某专用章、军队工程建设关键岗位资料考核委员会公章及中国人民解放军驻京建筑业施工企业培训中心公章，岗位证某中写明鲁某工作单位为总后工程总队；鲁某机械操作 期间工资差额3750元的内容提起诉讼，法院对此不持异议。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四 ...

发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为选择性条款，原告并不必然 的规定，本院不予支持。对于原告请求驳回被告要求办理社会保险手续的诉请，本院不予支持。因《劳动法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

合同期限已经届满，二是被告因国家为保护环境而将被告强制关闭。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿某间或者生产经营状况发生严重 ...

人民陪审员苏麟 二Ｏ一一年十二月六日 书记员周某 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

被申请人鲁××于2009年9月18日到上海××湖南事业部进行面试，随即参加不带薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理 事实和法律依据。另外，关于××公司提出的仲裁裁决适用法律错误的方面在于：仲裁庭在鲁××放弃加班费请求的情况下，仍然适用《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...

解释，故本院对原告主张不予采信，确认被告所持英文雇佣协议的相对方为原告公司。原告主张解约函上署名的汉斯歌德并非其公司员工，被告系与汉斯歌德串通 元的诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、 ...

订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定是错误的。第一，我国《劳动法》要求必须签订书面合同，就没有规定口头合同。第二，认定双方订立了口头合同 《生产现场保洁合同书》，但不能以此得出双方未签订其它协议的结论，同时被上诉人提交的《生产现场临时用工协议》，虽只有上诉人在合同最后签字盖章，但被上诉人 ...

如下证据： 1.劳务协议书一份，用以证明2006年度被告一与上海某劳务有限公司签订劳务协议的事实，被告二对此无异议，原告对此证据表示不知道； 2.上海某劳务有限公司 工资。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

可对歌手独立制作、包装、提供高薪等。且华靓公司未按合同第一款执行。根据劳动法规定，招聘方不得向应聘者收取任何变相费用，根据合同法，华靓公司订立不平等合同为 司法鉴定。关于华靓公司履行合同的情况，华靓公司称至今没有为杨某某安排过演出，因2009年6月23日杨某某提出解除协议，双方一直谈解除协议的事情所以 ...