原告该意见亦不予采信。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。 原告认为，被告系退休人员，不存在另行就业问题，故原告无需支付被告一次性伤残就业补助金 》规定支付被告工伤保险待遇。现被告伤残等级为八级，原告应按照工伤人员负伤前一月本人缴费工资（工伤人员负伤前一月缴费工资低于上年度全市职工月平均 ...

依据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 由当事人一方向劳动仲裁机构提出申请更正，否则可起诉。法院不能直接更正。2、关于被上诉人的医疗费，其只提供了医疗票据，未提供相关病历和日清单，无法证明这几 ...

条款不属于当事人可以自由约定的事项，且该协议违反了《工伤保险条例》第三十八条关于供养亲属抚恤金根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、 的证据1、2、3、4，被告对其真实性均无异议，只是对原告欲证明的问题有异议，本院认为，原告彭某某提交的证据1、2、3、4形式来源合法，内容 ...

其从事日常生产工作；在工作区域内由于不安全因素造成意外伤害；符合《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》第一条第一款第一项、第四项的规定。区劳保局对宣 生产、工作无关，不是由于企业设备设施的缺陷造成的，不符合《北京市企业职工工伤范围有关问题的解释》中的有关规定，其不是因工受伤等为由上诉至本院，请求 ...

家具厂系第三人开办的私营独资企业。被告系原告员工，从事操作锣机工作，工资按件计算，双方没有签订合同，原告没有为被告购买社会保险。2003年6月14 根据《劳动和社会保障部对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》第一条规定，《企业职工工伤保险试行办法》第十条规定的“十五日”、“三十日 ...

认为，宜昌某某公司对于周某乙因公受伤的事实及工伤等级没有异议，本院予以确认。 关于宜昌某某公司上诉主张一审计算错误的问题。经审查全案，周某乙仅在宜昌某某 X镇非私营单位职工平均工资计算。周某乙系工伤八级，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施暂行办法》之规定，其应当享受的工伤保险待遇为：一次性伤残 ...

xx某前依靠其提供生活来源。经与被告多次协某，被告未解决xx某工伤待遇问题。现起诉来院，要求判令被告支付原告丧葬补助金x元、一次性工亡补助金x xx某某东林煤矿签订《协某》，约定原告应享受的工伤保险待遇为：丧葬费x元（重庆市2010年度职工月平均工资2944元×6个月）、一次性工亡补助金x元（2010 ...

对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。经审理查明，原告患职业病前12个月平均工资为3081元。原告患职业病后，被告未通知要求原告上班或另行安排工作岗位。2011 在诉讼中主张判决解除劳动关系，已无必要，本院对此不予支持。 关于原告主张各项工伤保险待遇的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十 ...

住院伙食补助费、就医交通费、食宿费、双倍工资等费用合计x元（已履行完毕），并由被告协助原告办理享受工伤保险待遇的相关手续。 2009年9月1日 提出“原告起诉违背一事不再理原则”的意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 ...

月29日，劳动和社会保障部、人某、民政部、财政部颁发《关于事业单位、民间非营利组织工作人某工伤有关问题的通知》（劳社部发【2005】X号），该《通知 三）项的规定：“一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人某政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省 ...