未提供被告全年工资单，其责任在原告。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。2006年，被告应聘至原告公司工作，双方在签订的劳动合同中未约定被告月工资标准。原告未 》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 开公司支付扣发的10%的2008年度奖金2123元的主张，因根据逖悉开公司2008年销售人员激励制度的文件明确规定,季度激励奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放 ...

鹤壁服务部应支付被告1个月工资（2250元）的经济补偿金，并应支付被告王某乙50%的赔偿金1125元。关于年休假工资1876.5元，因被告王某乙2008年在 第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、原告安邦财产保险股份有限公司河南 ...

，但认为该证据举报的是李某群，而不是原告，与本案无关联；对另1份举报信中关于“每次加班或星期下午基本不在公司上班”有异议；对6月23日的员工奖惩单的真实性有异议， 十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合某法》第某十九条第某款、第某十条，《职工带薪年休假条例》第某条、第某，《企业职工带薪年休假实施办法 ...

，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的， 工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作己满一年不满十年的，年休假五天，已满十年不满二 ...

对原告月平均工资为850元表示认可，故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之 满12个月，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年 ...

资源和社会保障局认定为工伤，未进行伤残等级鉴定。被告继续在原告处工作。2010年3月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤期间工资 人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...

期间的加班工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于2008年1月1日至2009年4月27日期间的未休年休假工资，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工 。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、原告上海某 ...

，造成在组织架构调整过程中原告的工作岗位灭失。原告对此事已知晓。 3、“关于奉贤区域主要管理干部任命的通知”及发文签收记录。证明因客观情况发生重大变化， 工资，因被告认可仲裁裁决，被告应支付原告未休年休假折算工资3,446.70元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据自身的 ...

原、被告双方的陈述，《劳动合同书》、《人事令》、《康师傅控股有限公司公告》、《关于解除劳动合同具体说明》、年终奖明细、工资单等在卷佐证，且经当庭质证、认证，可以 中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告康师傅（西安） ...