，该劳动合同书第六条保险福利中明确约定了保险福利待遇，平顶山市安平劳务有限公司作为用人单位，应依法为其职工温某缴纳社会保险费，而在本案的审理中，一直 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动 ...

诉讼请求。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《劳动法》第三条规定：劳动者有取得劳动报酬、休息休假的 劳动合同的经济补偿金。原、被告认可被告的月平均工资为1200元，对此予以确认。关于互助金1000元的问题，原告收取被告互助金属于巧立名目收取押金，其行为 ...

养老保险金不属于法院受理案件的范畴。风险抵押金我们可以协商。我方未克扣原告的工资。 根据法庭调查，本院归纳双方当事人无争议的事实为： 原告1985年到被告处 除受劳动合同约束外，还要受到法律法规的约束。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共各国 ...

劳动部于1995年8月4日发布《关于贯彻若干问题的意见》，亦明确用人单位应与放长假的职工、请长病假的职工、非在岗职工但仍保持劳动关系的人员等 关系。此外，自原告刘某某离开洛阳轴承厂后未回到该厂及洛阳轴承集团有限公司领取任某工资或最低生活保障，故原告刘某某与洛阳轴承集团有限公司不存在事实劳动关系。因此， ...

为由报三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定并报经渑池县劳动局批准办理了退休手续，每月发放退休工资597.04元。现李某某请求煅烧厂支付解除劳动合同补偿金、医疗补助金、 和义务为李某某办理退休手续。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》35条规定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的， ...

的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨xx继续在 上诉请求不予支持。 四、关于杨xx的上诉请求第7项，即补发带薪年休某工作的加班工资报酬17076元。本院认为：根据《职工带薪年休某条例》 ...

有不固定的收入，故原告主张误工损失，应某戊支持，标准参照宁波市上一年度职工社会平均工资计算，误工期限按司法鉴定意见确定；对于护理费，原告住院期间为完全护理， 第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条的规定，判决如下： ...

的职务、技某、综合素质及福利待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定 6月至2009年8月的外来从业人员综合保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

甲方就乙方的技能、学历、工作经验、素质，乙方就甲方的店面形象、工作时间、待遇和发展前途作出约定，本合约生效时间为2008年6月19日至2010年6月18 理由成立，应予支持。 二、关于××店是否拖欠周××工资的认定问题。《湖南省实施办法》第八条第二、三款规定，经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个月流产的 ...

第七十二条及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十四条，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪 2000】X号)“原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，本院在计算经济补偿金额时以当地的最低工资 ...