工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告 病假或事假，但不是旷工。” 以上事实，有裁决书、辞退报告、劳动合同、关于职工请假制度的规定、综合保险缴纳情况、仲裁庭审理笔录及原被告的陈述为证，经 ...

,110元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。 被告某某公司辩称，关于诉请1，社会保险未缴纳并非本公司的过错，本公司的社会保险登记证是2007年12 月18日期间的工资账单明细、《上海公司2007年3-6月提成汇总表》、请假单、保证书等证据证实。 本院认为，本案的争议焦点之一在于张某甲的 ...

支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：一、时某某要求硕大公司与时 纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时 ...

医院门诊病历卡及医药费发票、交通费发票、餐费发票、事故证明书、原告家长工资证明及请假证明、原告的学籍卡、出生证、户籍证明等证据在案佐证。 本院认为，对 。本院根据原告的受损情况以及双方的实际情况，确定被告应承担原告50%的损失。关于原告的各项损失，本院根据事实和法律认定如下：1、医疗费，根据原告提供的 ...

。根据徐州市市政公用事业局提交的报告，2001年5月14日，徐州市劳动局曾作出《关于公共交通企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》一份，其内容有 其在规定的时间内上班的通知后，上诉人仍然没有按照要求到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。 ...

合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。关于本案原、被告是否能签订无固定期限的劳动合同问题，应由双方协商确定。依照 年4月30日期满。2004年3月22日，被告因患植物神经功能紊乱疾病请假治疗，根据劳动法的规定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ...

1995年11月签订了无固定期限的劳动合同。2008年10月原告因患病向被告请假治疗，并办理了财务工作交接手续。被告当庭承认没有给原告缴纳各项保险金， ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形 ...

原任被上诉人海南省药品检验所主管药师，于一九九五年七月三日因患“早期脑血管硬化”向被上诉人请假要求前往南昌治疗。经被上诉人批准同意上诉人前往南昌治疗三个月。上诉人于 琼人劳申决(1996)第X号申诉处理决定书、(96)琼药检人字第X号关于辞退韩某某同志的通知、退房通知三份等证实，足以采信。 本院认为， ...

劳动纪律的行为，而且张某乙也提出了相反的证据予以反驳，故依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，鸿益家具公司应承担举证不能的不利 签名处写着“不同意请假”，该证据材料的内容自相矛盾，不能产生证明力。鸿益家具公司的上诉事实和理由不能成立，原审判决依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

我1000元，后来我请假没上班，我因伤残鉴定(辽源矿务局劳动鉴定委员会鉴定结论)没给我，我才到梅河口市法院做的某医鉴定。 被告认为，关于原告的某某鉴定， 1990年1月1日执行的某劳险字(1989)第X号《吉林省劳动厅、吉林省财政厅关于调整职工因工(公)负伤致后有关待遇标准的某知》第一条：“调整后的某 ...