十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，判决：驳回xx证券五一营业部的诉讼请求 一审法院认定上诉人未提供证据错误；3、一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。二、一审法院适用法律不当。福利待遇不属于工资范围，一审法院适用劳动 ...

劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的 人不予发放合规奖励并非克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九 ...

共和国劳动合同法》第九条、第二十三条、第三十条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条的规定，原审法院判决：驳回某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部的 不予发放合规奖励并非克扣工资行为，且一审法院混淆了合规奖励与禁业限制违约金的性质。一审法院适用劳动法第五十条及其执行意见第二十四条、劳动合同法第九 ...

损失赔偿额的计算方法。鹏润公司与孙某某在商品房买卖合同的补充协议中就孙某某逾期偿付贷款应承担违约金的计算方法作出了明确约定，现鹏润公司要求孙某某按照约定偿付违约金， .6万元的借条等等“找谁要找谁赔呢”的问题，与鹏润公司的诉讼请求无关。 至于孙某某上诉提及的跑水事故发生后其收据“找谁要找谁赔呢”一说， ...

否向潘XX支付工资收入损失及赔偿费x元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位 损失及赔偿x元无理，本院不予支持。 四、联众家具厂应否向潘XX支付违约金x元。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致， ...

泰向黄某某先付的10万元和再付的10万元应从提成中扣除，肥城瑞泰还应向黄某某支付（略）元，并按提成款的逾期付款违约金的80%计付违约金。化工厂 转让提成款的抗辩不当，此项上诉理由也不成立。 关于黄某某主张提成款是否超过诉讼时效的问题。诉讼时效自权利人知道或应当知道权利受到侵害时起计算。肥城瑞泰虽主张其 ...

法院认为，原告上海分公司和被告签订的《保密合同》是双方的真实意思表示，符合法律规定，双方均应恪守。 关于原告是否具备起诉主体资格的问题，原审法院认为原告上海 对于被告是否违反了竞业禁止之约定的问题，原审法院认为，首先，被告认为其于2001年11月即已辞职，但原告上海分公司的工资表显示，2001年12月 ...

因此，原审对此认定并依法作出由良峰公司支付廖某的经济补偿金符合法律规定，应予维持。关于计算月平均工资的问题，2003年5-10月良峰公司发给廖某医疗期的 法院处理范围而不作实体处理不当，应予纠正。廖某在二审答辩中请求良峰公司支付违约金及责令良峰公司作出赔礼道歉，因其未对此提出上诉，本院不予审查。综上， ...

，由甲方从乙方工资中扣回；甲乙双方以《辞职、辞退保安员审批表》作为甲乙双方终止本合同的依据。 马某提交日期为2007年8月6日的《 补偿金、失业金等总计8466元有否事实依据和法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：关于培训费的问题。上诉人南宁市保安服务总公司聘用被上诉人马某 ...

的种类或数量以及价格；……7、违反本协议，乙方应承担由此给甲方造成的所有损失，并承担违约金二十万元人民币…… 2003年至2005年间，翟某曾多次住院治疗眼疾， 翟某的违约行为具体为将该公司南京林业大学的客户信息和生态环境检测系统的投标标底泄露给奥特普公司。 二、关于翟某与奥特普公司 2005年3月， ...