农资公司签定解除劳动合同后一直待业，大约在2007年8、9月间原告又才以93年至98年是在被告单位做临时工为由，向石柱县劳动和社会保障局申请退休，并由 和社会保障局申请按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，该局也同意高某某退休。按原告所称她在1992年10月就被被告开除，但原告也未就被告 ...

渝人发[2005]X号文件，证明原告应由聘用干部转为固定干部；5、涪陵丝绸公司清算组通知，证明通知领取一次性补偿；6、终止（解除）劳动合同通知书，证明终止劳动合同 有效，不应被撤销。2011年1月12日，黄某因不服涪陵区人力社保局于2011年1月7日作出的《关于黄某要求确定为固定制干部并办理退休的复函 ...

创作的作品享有著作权。涉案作品《快乐学作文》丛书系多人合作创作的编辑作品。关于书中插图作品部分，因无争议，本案不予涉及。高某某等人分册创作了丛书的 出版合同》的一方当事人。海南出版社虽出具证明信指认席某某是该社聘任人员，但因其没有提供聘用合同、工资分配等相关证据加以佐证，故海南出版社的证明本院不予采信 ...

创作的作品享有著作权。涉案作品《快乐学作文》丛书系多人合作创作的编辑作品。关于书中插图作品部分，因无争议，本案不予涉及。高某某等人分册创作了丛书的 出版合同》的一方当事人。海南出版社虽出具证明信指认席某某是该社聘任人员，但因其没有提供聘用合同、工资分配等相关证据加以佐证，故海南出版社的证明本院不予采信 ...

30%的发展基金，20%设立特别贡献奖奖励谭某甲个人，并按国家规定提取原退休人员医疗统筹、福利待遇、改革成本费后，按工龄长短、贡献大小、职务高低部分 聘任制，聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动 ...

某生已退休，其每月有退休金不因交通事故受损失；退休后被其他单位聘用没有提供正式《聘用合同》，主张误工费证据不足。即使曹某生能提供充足证据，证明其收入因本次 居民。证据15，的病历资料不全，没有住院清单。证据17，有异议，李某为退休人员，不应计算误工费；戴某是老师，也不应计算误工费，没有单位提供误工减少 ...

，故原被告双方依然存在有劳动关系。但原告截止2006年6月16日已超过法定退休年龄，应由被告依据相关规定为原告办理退休手续相关事宜。关于原告要求被告支付其自 由是：我单位自2001年8月实行事业单位聘用制后，与所有被聘用人员签订了合同并在河南省人事厅进行了合同鉴证。张某某因未到单位参加竞聘，没有与单位 ...

全部接收安排甲方（南召县水泥厂）在劳动局有档案的在册职工上岗（不含退休人员），并签订劳动聘用合同，对其拥有使用权、管某、调配权，原职工档案仍留甲方。 材料一份，单位应缴纳x元，个人缴纳5382元。3、南召县工伤生育保险中心关于原告工伤保险待遇发放情况说明一份，原告系鑫达公司二级伤残人员，以上待遇发放至 ...

要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员在 被告赔偿三个月工资135,000元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院无法支持。关于“签约奖金”，其虽名为“签约”，但根据诚实信用及公平原则，并结合双方当事人 ...

167、168路的安全日检。4、被告关于兼并永安公司的报告1份，证明永安公司属被告下属单位。5、禹州市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明其与被告属 委员会提出申诉，被该委以不属于仲裁受案范围，申诉人与被诉人之间存在的是劳务关系为由而不予受理。 本院认为：原、被告签订的聘用承诺书具有雇佣合同的性质， ...