的劳动者符合法律、法规规定的主体资格”的规定，以及重庆市劳动保障局《关于劳动关系有关问题的通知》（渝劳社发[2004]X号）“建立劳动关系的劳动者一方应当在 年龄的上限没有作规定。因此，不能因是退休人员或超过退休年龄的人员就否定其劳动者身份。是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织 ...

行为发生在1994年11月份，1994年2月，机电公司通过了《开封市机电设备总公司关于一九九四年经营管理工作的决议》，《决议》第三条规定“不准赊销，违者 企事业职工到达国家规定的退休年龄，应按国家规定办理退休手续。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序 ...

赔偿责任。 二、关于虞某某在事故中是否有重大过失以及是否应承担相应责任的问题 本院审理查明，双方对虞某某无运输船的适任职证书且已超退休年龄，以及其拥有 亦不足以证明虞某某未能有效履行职责及施救措施不力存在重大过失。因此，刘某乙关于虞某某未能尽责、导致事故发生及后果扩大，负有重大的过失责任而要求减轻自己 ...

直接原因，其由此应负事故的全部责任等，与交警部门制作的《交通事故认定书》中关于“造成该宗事故的关键在于机动车方有否违反交通信号灯的通行规定”的认定相悖，本院不予采信 元正确，本院予以维持。其次，关于护理费及误工费一节。由于林桂好与上诉人汤某甲均已届法定的退休年龄，一般不存在误工问题，上诉人汤某甲主张其 ...

的诉讼请求；二、驳回原告米某关于要求被告湖南怀化汽车修制厂从现在起重新安排原告米某的工作直到原告米某满法定退休年龄止的诉讼请求。案件受理费10元 卷佐证，足以认定。 本院认为：为提高企业的生产效率，解决富余职工的分流安置问题，被上诉人湖南怀化汽车修制厂经职工代表大会讨论，于1994年10月22日制定了 ...

和谐的立场又多次上访，寻求政某解决。2006年答辩人已到退休年龄，由于某案问题无法解决，直到2008年l2月答辩人多方筹借19760.46元(即从本人 是本案的适格主体；3、被上诉人的起诉是否超过了申诉时效。 本院认为，关于某点1：侨联作为一个人民团体确实没有保存下属企业人员档案的约定义务和法定义务。 ...

请求。2002年12月，依据汉药司发（1999）X号文件即《关于定编定员有关问题的规定》，姚某到达内退年龄。2003年12月31日，汉江药业集团公司下达《关于姚某同志内部退休的通知》：姚某同志于2002年达到内部退休年龄，实行内部退休。由于该同志正与公司发生劳动争议纠纷，处于 ...

，原告依照有关上级领导部门的指示，要求被告邵阳市交通局法定代表人禹某局长解决拖欠退休工资问题。原告进入被告单位大门后，即将上办公楼去找禹某，被被告唐某 赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

。 原审法院认为，关于王某某与某某小学是否能签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 之间的民事关系。现王某某主张的与某某小学之间因补办社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件 ...

日内向劳动争议仲裁部门申请仲裁，即使按原告朱某某所称2000年其本人已达到退休年龄，也没有按照法律规定的时效期间进行仲裁，原告在2010年6月18日方才 无不当之处。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理 ...