的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 24.75天×1180元/月÷21.75天×150%＝2014元。对于被告提出的工资已经包含加班工资的抗辩事由，因被告未向本院提供相关证据予以证明，故对于被告提出 ...

执行秋冬季作息时间的通知、值班轮班表（编号证据18），以证明三原告并没有加班。 6、江垭水电站短期用工2007年12月份工资表（编号证据19），证明三 终止条件出现，劳动合同即行终止。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第26条劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前 ...

30日期间的双倍工资，于法无据，本院不予支持。 二、原告诉请的加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能 工资965.52元； 三、被告长沙xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告王xx加班工资1721.84元； 四、被告长沙xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告王 ...

社会保险帐户，未缴纳应由用工单位负担的社会保险费。银座商城开业前丁某某有时加班，银座商城曾以福利、奖金等形式支付丁某某部分加班费。 原审另查明，丁 元；银座商城支付丁某某7月份工资1200元及2008年10月至银座商城开业前加班工资2342.74元；驳回丁某某的其他请求。丁某某、银座商城对裁决均不服， ...

，法律并没有完全排斥适用新法。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第二条规定“合同成立于合同法实施前，但合同约定的 ，双休日工资905元。以上法定节假日加班工资合计6354元，双休日加班工资x元，两项共计x元。 关于中午加班费、夜班加班费问题，被告提供的工资表载明原告的 ...

和节假日加班费问题。原告于2009年11月18日辞职，原告在被告处的工作期限计至其辞职时止。被告以基本工资300元为基数计发原告的加班工资， 800元（试用期月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200%×25天（试用期休息日加班天数）+920元（试用期满后月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200 ...

岗位实行综合计算工时工作制。2009年1月至2010年1月间，原告支付被告加班工资为，2009年6月支付191.10元，2009年11月付145.20元， 加班工资。故原告要求判决不予支付被告2009年1月至2010年1月间休息日加班费差额的请求，本院予以支持。另据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度，利用职务之便受贿、诋毁公司形象； 对笔迹进行重新鉴定，但未提交可进行重新鉴定的证据。对于其主张的各类加班工资未提交证据证明。 被告则某某，原告的基本工资原为2750元/月，2007年 ...

手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告签订劳动合同。双方因加班工资等问题发生纠纷，故被告于2009年12月2日离职。原告支付被告的 及25%补偿金1937.87元；4、2007年7月16日至2008年9月双休日加班工资5664.56元及25%补偿金1416.14元；5、2009年10月、11月工资 ...

公司重大损失和声誉影响，恐吓同事和顾客。对此，本院认为，原、被告因奖金问题发生争执，被告认为原告的行为违反了上述员工手册有关规定，但被告对此并未提供 基数按原告上述观点计算显然不合理，因原告所述的工资收入中已包含休息日加班工资，本院从合理的角度出发，按照双方劳动合同约定的月工资2000元标准计算上述 ...