原告于某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2009年12月，原告于某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与于某办理解除合同的相关手续， 2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是 ...
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将原告李某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2009年12月，原告李某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与李某某办理解除合同的相关手续， 年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是 ...
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无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金x.72元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.49元（2008年2月—2008年12月）。三、支付 2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方 ...
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原告刘某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告刘某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与刘某某办理解除合同的相关手续 2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方 ...
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原告王某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告王某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与王某某办理解除合同的相关手续 2009年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方 ...
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而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金4162.80元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.95元（2008年4月—2009年2月）。三、支付 年10月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是 ...
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质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告王X原系被告XX劳务公司的员工，双方签有期限为2008年7月3日至2010年7月31日的劳动合同 或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道XX乳业股份 ...
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年1月1日至12月31日原告与被告二建立了劳动关系；原告称与劳务公司所签劳动合同均是空白合同，没有证据证实，本院不予采信。根据被告一先后与某劳务公司、被告二间签订的劳务协议，本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。 本案争议的焦点是 ...
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公司对该合同的真实性并无异议，但其辩称该合同系误签，对此说法难以采信。易士多公司又主张王某某系由服务社派至其处工作，故其劳动关系在服务社 协议作为证据，对此原审法院认为，根据易士多公司提供的劳务承包协议内容，该劳务承包协议应为其与服务社之间的劳务派遣协议，惟服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法所 ...
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单位，该项合作均以被告名义对外，我方为实施单位；我方负责履行被告与日本所签合同的有关内容及全部派出人员的出入国的安排等一切手续；被告收取我方管理费 劳务人员，但随后的1997-1999年，被告违约，单方面向日方派遣劳务69人。因被告违反合作合同和补充合同的约定，给我方造成了严重的损失，故起诉解除合同并 ...
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