为劳务派遣关系。原告只提供了其与河南红海人力资源有限公司的劳务派遣协议及由被告签名的2008年2月份的《河南红海人力资源有限公司工资表》，并未向法庭提供其与 之间的劳动关系自2007年12月30日终止或者其通知被告已将劳动关系转化为劳务派遣关系的证据，无法证实原告与被告的劳动关系在被告冷某申请辞职前已 ...

人力资源市场答辩认为，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在派遣合同中已约定为710元，已按月支付。 经本院查明的事实与原审一致。 本院认为，上诉人与前郭县 ...

我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在 支持。关于上诉人要求支付上诉人加班（双休日、法定假日）工资8970元的请求，在派遣合同中，已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定， ...

我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在 支持。关于上诉人要求支付上诉人加班（双休日、法定假日）工资9620元的请求，在派遣合同中，已约定加班及补助费710元，并已发放。该约定不违反法律规定， ...

人力资源市场答辩认为，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日加班工资，在派遣合同中已约定为710元，已按月支付。 经本院查明的事实与原审一致。 本院认为，上诉人与前郭县 ...

，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者 ...

杜斯曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日至2008年 约定履行劳动者义务、享受劳动者权利的真实意思表示。虽然该合同约定魏某是由物业服务社派遣至杜斯曼公司工作，但与上海市青浦区劳动争议仲裁委员会认定魏某、杜斯曼 ...

，被告B公司对此不承担连带责任等。原告认为，根据原告与被告B公司签订的劳务派遣协议的约定，因劳动争议引起仲裁或者诉讼的，原告以及被告B公司应各自提供相关 ：合同期限为2008年2月19日至2010年2月18日，原告将被告瞿XX派遣至被告B公司从事营业担当工作，工作时间为标准工时制等。被告瞿XX的工作 ...

签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在何处。 。 被告恒天公司质证认为：对劳动合同真实性无异议，其证明原告与升环公司存在劳务关系，原告所述的合同签订情况无依据，合同有效。 经审查本院认为，被告升环 ...

签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在何处。 。 被告恒天公司质证认为：对劳动合同真实性无异议，其证明原告与升环公司存在劳务关系，原告所述的合同签订情况无依据，合同有效。 经审查本院认为，被告升环 ...