，其二者分别是社会保险费的补办、补缴责任主体。但是根据二者所签订的劳务派遣协议的约定，原告的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化责任 以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元。因原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 ...
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，其二者分别是社会保险费的补办、补缴责任主体。但是根据二者所签订的劳务派遣协议的约定，原告的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化责任 以原告月工资1059.14元计算为5×1059.14＝5295.7元。因原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 ...
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。2007年12月18日，汉中车务段劳动服务公司与汉中市劳务派遣服务中心签订了为期两年的《劳务派遣协议》(期限自2008年1月1日至2009年12月 约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的义务。故原告请求确认双方签订的《派遣员工劳动合同》无效，不予支持。鉴于原告在用工单位汉中车务段劳动服务公司客观 ...
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，其二者分别是社会保险费的补办、补缴责任主体。但是根据二者所签订的劳务派遣协议的约定，刘某某的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化 刘某某月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因刘某某自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 ...
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，其二者分别是社会保险费的补办、补缴责任主体。但是根据二者所签订的劳务派遣协议的约定，李某甲的社会保险费最终是由城区分公司出资承担的，为简化 某甲月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因李某甲自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此劳动 ...
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。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。原告所提交的《聘用书》证明被告在 事实和法律依据，本院不予采信。 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动所形成 ...
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第一中级人民法院二审认为，综观外服公司与申特海姆上海代表处签订的《劳务合同》和《劳务派遣协议》的内容，其中涉及的有关补偿费的约定均限于外服公司与申特 再审改判支持其全部诉讼请求。 外服公司辩称，仍坚持二审抗辩意见，并认为《劳务合同》第24条设立排除第三方获利约定，进一步证明该合同权利义务关系与冯某无关 ...
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，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与戴某某重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴某某要求被告 口头通知让上诉人回家，听候公司安排。上诉人自始至终都在网通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在上诉人毫不知情的情况下签订的，应当认定无效。上诉人在网通公司 ...
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事实劳动关系，漯河XX公司诉称吕XX在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人 口头通知让吕XX回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河XX公司上班。所谓的劳务派遣协议是在吕XX毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。吕XX在XX公司 ...
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事实劳动关系，漯河联通公司诉称周某某在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人 口头通知让周某某回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河联通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在周某某毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。周某某在网通 ...
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