，解除合同应经过协商、书面通知，没有正式手续，不能算解除合同。我一直没有放弃主张，不能说是超过仲裁时效。 新乡市中级人民法院再审查明的事实与原一、 不可抗力或其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审以超过仲裁申请期间为由驳回张某某的诉讼请求事实清楚 ...

社会保险费用 龙桥公司辩称：陈某99年时知道被单位解除劳动关系，还在劳动局领取了失业金，仲裁申请早就超过时效，请求驳回陈某的诉讼请求。 一审法院认为：龙桥 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

博律师事务所律师。 上诉人刘某某与被上诉人夏邑县X镇人民政府（以下简称会亭镇政府）劳动争议纠纷一案，刘某某于2010年2月23日向夏邑县人民法院提起诉讼，请求 内提起上诉，本院于2010年8月24日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人刘某某及其委托代理人胡继超、李某某，被上诉人会亭镇政府的 ...

劳动关系。申请人2O08年4月30日前加班工资请求,超过劳动仲裁申诉时效,不予支持。2008年5月至6月,因《劳动争议调解仲裁法》从2008年5月1日起实施, 劳动合同法》第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第二十条第二款之规定，经合议庭评议,判决如下:一、限 ...

其有正当理由或存在不可抗力的事由，其申请仲裁确已超过仲裁期限，故应依法驳回原告诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、 。上诉人冯某某上诉称其一直都在被上诉人处工作，不存在超时效，但未能提供证据予以证明，其理由不能成立，本院不予支持。上诉人称未在一次性发放补助表 ...

十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...

，因为我矿不存在拖欠原告劳动报酬的情况，原告的起诉没有任何依据，此案也确实超过诉讼时效，应予驳回。 原告向本院提交的证据有：1、渑池县劳动争议仲裁委员会不予 应当受理；对已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或 者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。经调解无效。故依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

产生争议，韦某某在申请劳动仲裁时才主张了加班费，因此应以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一 直到2001年3月15日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60天仲裁时效。虽然用人单位为劳动者办理 ...

提供反证，故原审认定双方存在劳动关系并无不当。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于客车总厂没有提供任何有关同被上诉人解除劳动关系的证据，杨某某的主张没有超过法律规定的申请仲裁时效。原审认定事实清楚， ...

或终止劳动合同的书面通知，所以我的诉求不超过时效。二、适用法律错误。原审判决认定：本案不能适用司法解释（二）第一条第二项，而适用司法解释（一 及相关规定。另根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条规定，法院查明的事实与仲裁查明的确已超过仲裁申请期限，依法驳回上诉人的诉讼 ...