《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业 。李某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。李某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉 ...

的时间。冯某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。冯某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 。原审法院驳回冯某某的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。 三、新宝公司应否支付 ...

书》的意愿与米某某办理了相关手续，显示双方事实上已经同意、确认并达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议的共识由于新宝公司与中联公司既是连续也是转制的关系 。米某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。米某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...

的时间。梁某某于2005年11月23日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。梁某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， 。原审法院驳回梁某某的该项请求正确，本院予以维持。至于中联公司的现状以及其是否应承担相应的责任，属另一法律关系，与本案无关。 三、新宝公司应否支付 ...

年5月1日起至2003年退休止，后由于中联公司破产等原因，2002年3月5日单位规定每人抄写自愿选择书一份，与企业解除劳动合同，并由企业一次性计发 的时间。杜某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。杜某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争， ...

的合法性进行审查。也就是从上诉人佛山市劳动和社会保障局作出上述具体行政行为时，所认定事实是否清楚，适用法律是否正确及是否超越职权等几方面进行审查。双方 错误。原审法院根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，认定蹇某如对被上诉人作出的除名通知不服，可以申请劳动仲裁。对除名通知不服，职工 ...

，并以安排另一企业工作形式，首先提出解除劳动关系。殷某某对此不服，多次与新的集团交涉未果。殷某某遂于2003年7月21日依法提出劳动仲裁，劳动仲裁委员会 、2003年7月26日前殷某某有无上班事实；3、殷某某是否有销售提成。 经复核，本院针对上述四点争议问题，分别查明和认定事实如下： 1、殷某某的工资 ...

的企业月平均工资是983元，远远高于480元，一审法院应当适用上述规定第二款的规定即按企业月平均工资标准983元支付经济补偿金给易某某。因此，中宝 其缴纳社会保险费之日起算”。这说明劳动者请求用人单位补缴社会保险费属于劳动争议范围，如不服劳动仲裁，依法向法院起诉，当然属于法院的管辖范围。而且在司法实践 ...

争议时，应当协商解决；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。2、根据《 ，因此，企业是否已经缴纳社会保险费除了社会保险机构能够了解外，企业职工一般无从知晓。2003年11月下旬，肖某某接到东亚公司关于不续签劳动合同的通知后向 ...

仲裁时效不存在时效中断问题，翻遍整个《劳动法》，没有哪一条规定仲裁时效可以因为哪些事由而中断。其次，劳动仲裁时效不同于民事诉讼时效，一审判决将劳动 应予纠正。因此，属于上诉人在职权范围内能够处理解决破产企业职工安置工作的前提下根本不存在超过劳动仲裁时效问题。二、原审法院认定＂……在1999年1月13日 ...