复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再 后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的 ...
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又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付 年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及 ...
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复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再 时间后，认定被告周日加班天数及时间，由原告公司支付加班工资244.60元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定 ...
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复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再 后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的 ...
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复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再 后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的 ...
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