出于公司的要求，公司确认刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留其之前在ｘ塑胶工业（上海）有限公司的工龄。” 本院认为 被告不愿意为公司作旁证，但原告未向本院提交员工存在不为公司作旁证就可以认定为不服从公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的 ...

的记载。其六，原审法院认为考勤表属于雅来公司“单方制作”从而否认其证明力，显然不合理。即使是单方制作的证据，只要其来源合法，能够反映事实真相，就应当作为合法 所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已违反了劳动合同的约定和法律的规定，并致使劳动合同不能继续履行，而戴某某未到新调整的工作岗位上班的行为并不 ...

办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除劳动合同”4个等级；“不服主管调配或合理指挥，情节轻微者”，予以警告处分；“违反公司规定应处以惩罚的 工会委员会的意见，并向公司全体职工公示过，且与相关法律、法规及原、被告签订的劳动合同不相抵触，应为合法有效。根据原、被告签订的劳动合同 ...

合同，因此，原告称第某次是无固定期限劳动合同不是事实，在合同履行期间双方均未提出异议。2010年12月31日合同到期后，我司业务范围变更，在原告工某 审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班 ...

被告所在生产岗位外包给上海XX公司，客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。 月31日体检通知未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的 原审法院对事实的分析认定，即对德采公司认为原判在事实认定上有出入、定性不合理，本院难以采信。德采公司请求撤销原审判决第三项，理由不足，本院 ...

约定，根据双方事前约定好的计算方法，结合实际发生的费用经精确计算得出的，合理、合法，有据可查，依法应当全部予以支持，原审判决只认定x.70元，进而判定 ，本院予以维持。南航河南分公司上诉主张在贾某某未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动 ...

约定，根据双方事前约定好的计算方法，结合实际发生的费用经精确计算得出的，合理、合法，有据可查，依法应当全部予以支持，原审判决只认定x.90元，进而判定 ，本院予以维持。南航河南分公司上诉主张在韩某某未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动 ...

仅仅是比照未来公司在市场上招录同等性质飞行人员所必须发生的最低费用标准，是合理的，依法应当得到支持。综上，南航河南分公司的诉讼请求依法应当全部得到支持 ，本院予以维持。南航河南分公司上诉主张在董某某未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动 ...

的决定，安排上诉人到原企业公司设置在耐酸厂的成品仓库值班工作是合法合理的，没有违反劳动合同，上诉人朱某某的劳动关系仍属被上诉人原企业，其劳动合同 另外一家用人单位”那样。2、上诉人朱某某诉说被上诉人解除其劳动合同不是事实，被上诉人仍在履行劳动合同，缴纳其劳动社保费。上诉人朱某某以被上诉人单方解除劳动 ...