开发部主管一职，原告月工资为4500元。2008年4月2日起，被告未与原告签订劳动合同。2008年6月1日起工作至今，被告未支付原告工资。现原告起诉 ，原告未签字确认。但被告已提出解除双方劳动关系的意思表示。之后，双方就协议解除劳动关系进行协商，再行签订新的劳动合同，已无必要。故双方签订书面劳动合同的 ...

各项总的工资合计从1,731元左右降至1,143元。而原、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时， 月进入原告某公司担任门卫工作，2007年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日 ...

根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月1日，双方 上海多鲜乐食品销售有限公司已提出解除双方劳动关系的意思表示。之后，双方就协议解除劳动关系进行协商，再行签订新的劳动合同，已无必要。故双方签订书面劳动合同 ...

没有证据证实，也没有法律依据，不同意信邦学校请求。 以上事实，有裁决书、劳动合同、就业规则、电子邮件、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 辩称：信邦学校为规避风险，篡改丁某某已签字的劳动合同。信邦学校与丁某某就变更劳动合同内容未能达成协议，丁某某在信邦学校嘉定分校一直工作至2009年 ...

。但是，首先，原、被告在此合同期满后没有再续签协议。其次，从2008年1月起，原告是与新安祈公司签订劳动合同，并由该公司派遣原告至被告 上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...

乙方长期合作并在此基础上平等协商后，乙方安置甲方6—8名下岗职工的再就业工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作 出具的违纪警告通知书、被告与郑州市德丰园实业有限公司签订的劳动用工协议、郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字 ...

《劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利……享受社会保障和福利的权利。原、被告解除劳动合同前，原告在被告单位正常上班， 。因为二被上诉人2001年9月30日自愿申请买断工龄，并与上诉人签订了解除劳动合同关系的协议，该协议的补偿内容也是清楚的，补偿的时间从2001年 ...

》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位 )点的规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中 ...

》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位 )点的规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中 ...

》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务；但如果用人单位 )点的规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中 ...