，原告经应聘重新入职到第三人处，但双方并未签订劳动合同，仅约定“原告三金无须公司承担，但除每月基本工资外，公司需另发每月500元补贴给原告”。2008年 磋商，故其理应支付原告2008年11月5日至2009年3月26日期间未签订劳动合同的双倍工资。审理中，原告表示2008年10月至同年11月期间的双倍 ...

人民币1981元，在工资表上体现为基本工资960元，其余为加班工资。2009年11月24日，被告无故解除与原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为 》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下 ...

合同；7、原告与XX财产保险股份有限公司于2006年10月16日签订的劳动合同，证明因该劳动合同约定的基本工资标准仅为2000元，与2005年12月双方签订的劳动 合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动 ...

贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》关于对工资的解释第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给 技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。可见，东约厂每月支付胡某甲基本工资2500元、住房补贴200元、年终一次性工资x元、年底双薪2700元，均是 ...

2003年11月始到玩具公司从事电工的工作，基本工资为1100元/月。2004年9月20日，双方签订一份劳动合同，双方约定：合同期限从2004年9月25日起 是错误的。根据有关劳动法规及司法解释，证明劳动争议的申诉时效是作为原审原告覃某的证明责任，证明证据的真实性是举证方的义务，即本案中，证明在法定的 ...

： 2010年1月27日被告到原告公司工作，岗位是会计，工资从始初的月基本工资1200元，到2011年4月涨到1700元；2011年5月双方发生纠纷 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...

的平均日工作时间、平均周工作时间就与法定标准工作时间基本相同。原、被告在劳动合同中某定每月休息4天，也即每周平均休息1天，未违反法律的规定。 次装修的事实应予认定。按照劳动合同，该两段时间上诉人的基本工资应当由被上诉人支付。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条规定： ...

。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条之规定，判决：（一）邵阳县X镇塘 李某上班期间的基本工资以及原审审理程序是否合法的问题。劳动的权利是宪法赋予公民的一项基本权利，应当依法予以保障，不能随意或者变相剥夺。合同债权亦是合同法 ...

元、法定节假日加班工资6,000元、夜餐费2,500元；二、被告支付原告基本工资差额7,500元。 被告上海某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员 。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时补贴、绩效奖金计算标准作出合理解释。然原告 ...

。被告未经原告同意单方面变更劳动合同约定内容，该变更行为无效，变更后的内容对原告无约束力。故对于原告要求被告支付2008年9月基本工资差额2743元并加付 1日至11月9日期间的工资，2009年11月10日以后的工资及25!的经济补偿金并无不当。依照最高人民法院的相关司法解释，补交社会保险费及滞纳金 ...