并未予以支付，故应按原、被告所签订的劳动合同中约定的工资标准，结合原告在法定节假日的加班时间，以日平均工资的300%计付，即被告应向原告支付法定节假日加班费 签订的《劳动合同》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，从上诉人的工资发放标准可以反映，上诉人所收取的工资已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的 ...

及强烈的反对，并提出了必须给梁某某一个合理的解释，否则由此而引发的一切后果将由金浪公司负责。之后梁某某先后多次询问金浪公司相关领导有无结论时 异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第X号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及 ...

年结算的工资也不予支持，只裁决利华公司向吴某某支付4、5月份基本工资（略）元。 原审法院认为：依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同约定 一年，无法按年终统计数据计算应得年终收入，该三个半月年终应以双方劳动合同中确定的年薪基数，即年薪20万元予以计算，即该部分吴某某应获得收入为（ ...

非基本工资又如何约定呢上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。上诉人在新的劳动合同中并 劳动报酬明显偏低。上诉人解释为450元是最低工资，还有一部分工资是由计件工资构成。但上诉人没有在新合同中载明清楚或不想载明，致被上诉人认为劳动 ...

通知原告至虹桥友谊23区报到，9月29日原告到公司，被告将公司的情况及调令通知一一和原告进行解释，并要求原告在10月9日务必答复，并要求原告在收到通知一 年11月9日原、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限至2010年10月16日止，合同中对“工资”约定为每月基本工资为880元，另有奖金。次月的10 ...

工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条 基本工资及提成工资问题。根据潘XX与联众家具厂签订的《劳动合同》第三条第一款约定，潘XX的工资由基本工资和月总销售额提成两部分构成，提成则以联 ...

的个人部分，每月支付原告基本工资363.20元。原告辞职前最后十二个月的平均工资为715.15元。原告辞职后，原、被告就解除劳动合同经济补偿问题未能达成 通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

日至2009年3月23日止的劳动合同，基本工资为人民币1800元。原告于2009年3月17日与被告谈话后，被告承认其工作中的种种失误以及对原告造成的损失 诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王XX于本判决生效之日起十 ...

，只发基本工资。钟某某在休岗后，汇德丰公司是按照每月574元基本工资支付的，符合《劳动合同》约定及法律规定。3、根据钟某某与汇德丰公司签订的《劳动 属于增加的诉讼请求，但该项新增诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，不应在本案中进行审理。因此钟某某的第五 ...