诉讼。 原审法院又查明，1999年4月12日，中智上海办事处认为金某不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除 其工资待遇。故原审关于“在金某与中智上海办事处的劳动合同中并未明确金某的工作岗位，双方在协商续签劳动合同的过程中，中智上海办事处调整金某的工作岗位 ...

乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会 该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告 ...

：2009年6月下旬，原告公司因扩建厂房，为加强门卫职守，在征得被告同意的情况下临时调动其到门卫上班。2009年8月10日凌晨1点，公司管理人员在查岗 年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除了劳动合同。 又查明：原告每月发放被告上月 ...

生产工厂组长职务，并签订书面劳动合同1份，合同期限为2007年8月5日至2008年8月5日，月工资为2,400元，该岗位属于综合计算工时工作制。2007 。嗣后，原告因该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动 ...

不通。二、原审法院程序严重违法。科龙公司在一审民事起诉状第2项诉讼请求中明确请求“判决殷某某支付出国培训费x元”，但原审判决对此项诉讼请求在判决部分 《广东省劳动厅转发劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其 ...

21日，原、被告签订无固定期限的劳动合同，时间从2000年5月1日起计算。2003年4月16日，被告因有关对其工作岗位安排有不同意见而要求解除劳动合同， 单方面解除或非由上级调动又或非不可抗力的原因造成的。终审法院也是基于古某甲的提出与康思达公司解除劳动关系的请求而作出维持一审解除劳动合同关系的处理， ...

乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付某方工资的时间定为次月15日，甲方按与 该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订 ...

、郭某丙、郭某戊、黄某丁均属市新华书店的职工，虽经市新华书店委派到书店文具厂工作，但未办理调动手续，且市新华书店已为四人交纳劳动保险分别到1995年9 工作岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给工资，其中郭某乙、郭某丙、黄某丁每人每月的工资为723.62元 ...

年10月26日被告对原告2006年11月份起的工作岗位和工资分数进行调整，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的劳动合同，原告直至签领工资时间才发现自己的 将上诉人蒋某某从原料车间电工班调到设备部电工班工作，工资分数从14.7分调整为13.7分，调动未经上诉人同意，也未说明工资比原来有所减少。同年 ...

，其实质仅为玛丽亚木·吾买尔工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系。玛丽亚木·吾买尔若与职工 经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义 ...