。 委托代理人马某纲，天津市天仁律师事务所律师。 委托代理人李某某，天津市东丽区劳动服务公司职工。 被告上海浦东明劲机械厂，住所地：上海市X乡工业小区内。 提供付款的有效证明只有146万元，其余付款证据缺乏证据的效力，不予采信；被告违约应承担违约金；但合同约定违约金超过法律规定应确认该条款无效，以法定 ...
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、电梯保养合同及发票、保安人员工资发放清单、保洁人员的劳动合同和后勤人员工资发放单、备忘录以及照片，旨证明有关物业的维修维护、安保均是被告自行完成，连最基本的 时间）履行交纳义务。最迟在当季的最后月的15日之前交纳。逾期交纳的，违约金的支付方式约定如下：物业公司可以从逾期之日起每日按应缴费用的千分之三 ...
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的仲裁申请。至原告向本院提起诉讼，该委未作出仲裁裁决。被告在辽宁省劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间提起反诉请求要求原告赔偿培训费和招接收费用210万元； 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在 ...
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要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉 起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送到先受理的人民法院。故根据上述规定劳动争议案件不应存在反诉程序，但鉴于原审法院对该程序的审理并影响本案的 ...
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一致。 本院认为：关于上诉人提出的要求被上诉人支付培训费和招接收费用210万元，违约金x元，赔偿因此造成的直接经济损失30万元问题。经查，参照国家民航 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案被上诉人是上诉人委托培养的飞行员，与上诉人签订的是无固定期限劳动合同，被上诉人在 ...
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，林X应向XX公司X分公司支付培训费126万元。且林X同意承担126万元培训费用，故对于XX公司X分公司要求林X给付126万元培训费的主张本院予以支持。 林X于本判决生效后15日内向被告（反诉原告）XX公司X分公司支付解除劳动合同违约金126万元；三、被告（反诉原告）XX公司X分公司于本判决生效后15 ...
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外，在管理、营销、培训、服务质量以及企业文化上均未享受到特许经营合同中的相应支持。 诉讼中，俏江南公司表示其本案主张100万元违约金包括两部分。其中，50 尔公司要求协助其招聘加盟店驻店总经理、厨师长等重要工作岗位的人员，上述人员的劳动关系归属于海帝尔公司。现海帝尔公司并未提供证据证明其在开业前曾要求 ...
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协议的违约金78,333元。仲裁审理中，原告提出反请求，要求被告支付2008年10月1日至2009年5月7日工资35,502.87元，支付解除劳动合同的 的法律法规的相关规定。根据当时的《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定 ...
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合同履行义务，如有一方违约，另一方有权解除合同，并按双方协商年承包费的60%作违约金支付给对方。同日，原告康乐公司与被告军转中心又签订补充 判决如下： 驳回原告驻马店市康乐电子科技实业有限公司对被告驻马店市转业军官培训接待中心、驻马店市人力资源和劳动保障局的诉讼请求。 案件受理费x元，由原告负担。 如 ...
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咨询有限公司(以下简称思承公司)。陆某公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆 巨大商誉及经济损失，故有可能承担违约的民事责任与刑事责任，违约金10万元。2007年12月，双方签订劳动合同，约定乙方到甲方杭州分公司担任副总经理，合同 ...
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