补足；高于本市最低工资标准的，按其实际收入计算。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有江某某提供的其与某购物中心签订的无固定期限劳动合同、徐劳仲（ 办公厅于2003年12月31日发布《关于本市申请低保的职工有关收入计算问题的意见》的规定，劳动合同中止履行人员不属于该意见“一、关于对单位职工的收入计算”的 ...

、仲裁决定书、协议、工资单、声明、考勤统计表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管原告认为其 ，双方的劳动合同终止日期为2009年2月27日，原告要求被告支付之后的待工工资缺乏依据。但被告仅向原告支付了当年2月11日之前的工资收入，未 ...

，程序合法，参照合同法相关规定处理本案虽有不当，但实体处理结果与适用劳动法律规范处理的结果一致，应予维持。故二审法院经该院审判委员会讨论决定，依照《中华 到依据契约理论二审判决的错误所在。劳动合同是持续性的合同，劳动者应得的工资收入与实际工作时间相互对应，而合同解除之后的可得利益，则不应属于“应得工资 ...

是在钟某、乐家公司协商一致而作出的，钟某请求继续履行原劳动合同的主张，不予支持。钟某认为乐家公司违反劳动合同，造成钟某工资收入损失，应支付违约金、 单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...

原约定条件签某劳动合同，原告不同意续订；3、2008年、2009年、2010《工资奖金福某管理办法》、原告吴某工资表、主任级收入汇总、2009年 奖金管理办法》将2009年净收入考核任务提高到4500万元，其余内容与2008年《工资福某奖金管理办法》一致。原告在制度学习确某上签某确某知晓被告2009年 ...

原告工资6,608元。2010年9月20日，因被告不与原告签订书面劳动合同、不为原告缴纳社会保险等发生矛盾，2010年9月20日原告被要求离职，被告向 某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资，但本区劳动人事争议仲裁委员会未按原告的收入计付。故提起诉讼要求被告支付二倍工资 ...

，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行，即要求原告 、绩效考核单。 被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际收到的工资不一致。 7、案外人辞职申请表及离职交接书。 被告认为与本案 ...

委托代理人戎某某。 被告朱某某。 委托代理人杨某某。 原告上海某物流有限公司与被告朱某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后，依法 ，原被告一致确认2007年9月至2009年6月期间被告休息日加班138天，法定节假日加班16天。 以上事实，有裁决书、仲裁庭庭审笔录、劳动合同、工资明细表 ...

的工资标准支付原告月工资。既然双方劳动合同中约定转正后原告月工资性收入为x元，在双方未能协商一致降低工资标准的前提下，被告应按照双方的约定标准支付原告 经济补偿金等，其行为表明原告确因被告未足额支付劳动报酬等而单方面解除与被告的劳动合同关系。而被告存在拖欠原告工资的事实，原告要求被告支付单方面解除劳动 ...

的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的年休假不同意支付未休年休假工资。目标考核奖金分为 和诉讼时的金额一致，故原告主张其中包含年底双薪，本院予以采信。基于此，被告主张原告该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月 ...