年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定， 、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到 ...

年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定， 、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1981年 ...

年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定， 、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1996年 ...

年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定， 、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到 ...

2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定， 赔偿金共计x.92元。因被告解除劳动合同不、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足符合法律规定，故原告诉请的代 ...

不予支持。关于未提前30日通知解除劳动关系的工资补偿问题，只有用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条的规定，单方 ，被上诉人无需向上诉人支付工资。据此，上诉人要求被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。至于失业救济金、失业 ...

称：1、原审法院在未对解除合同的决定是否违法作出裁定的情况下认定上诉人“无业”，违反了法律规定；2、被上诉人是以劳动合同法第四十条第三款为依据 其起诉不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见 ...

。原告陈述其与2009年6月以后与被告解除劳动合同，根据法律有关规定，应由原告负举证责任，因原告未向法庭提供解除合同的证据和理由，故应由原告承担举证不 第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国 ...

劳动仲裁庭认定原告作出X号文没有法律依据，裁定撤销该决定，并裁定原告恢复与被告劳动关系，支付被告生活费及为被告缴纳社保费用，原告认为仲裁委员会认定事实错误，裁决适用 》以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。为此：1、解除与侯某某的劳动关系；……5、原《关于解除侯某某劳动合同的决定》（市政二 ...

一审判决，依法改判。 重百公司答辩称：一审判决正确，应予维持。 本院二审查明的事实与一审相同。 本院认为，谢某某虽然原系重百公司职工，但谢某某因 的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》关于“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。故谢某某与重百公司的劳动合同已经于2008年1月 ...