年11月开始至某某公司处工作，双方每年签订有劳动合同，最后一份劳动合同至2008年10月31日到期。关于2008年5月起由被告为原告缴纳城镇社会保险费问题 代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、双倍工资缺额、补缴社会保险的请求，因被告主体不符，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
//www.110.com/panli/panli_8496572.html-了解详情
四年，按照劳动法规定，要求补支付十四年工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1995年7月至2008年12月解除劳动合同的经济补偿金某民 责任。根据双方于1995年签订劳动合同，以及被告为原告缴纳社会保险费至2004年3月等事实，证明此期间双方存在劳动关系，故对被告关于此期间双方也不存在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_5845786.html-了解详情
元、违约金500元。鼓楼区仲裁委不顾《劳动法》第二十五条关于某定解除劳动合同的规定，作出裁决，侵害了原告的合法权益。原告依法起诉，请求法院 支付被告经济补偿金6840元、违约金500元，仲裁费400元原告负担。原告对鼓楼区仲裁委的裁决不服，向本院起诉。 王XX向开封市公安局五一路派出所（下称五一所）的 ...
//www.110.com/panli/panli_206092.html-了解详情
律师，特别授权代理。 上诉人王某某因与被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2006）呈民初字第X号民事判决， 年8月解聘上诉人，上诉人此时正值哺乳期，被上诉人的行为严重违反了《劳动法》关于妇女哺乳期内不得解除劳动合同的规定，且还违反了提前30日通知的 ...
//www.110.com/panli/panli_105803.html-了解详情
形式解除劳动合同，也可以由一方单独提成；在符合劳动法规定的情形时，由单位提出解除劳动合同的，由单位向劳动者支付解除合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004 。本案争议的焦点之二是赵某的提成是否属于工资范围以及提成数额是多少。本案双方当事人关于赵某生产车床的提成系赵某提供劳动后由圣特斯厂支付给赵某的 ...
//www.110.com/panli/panli_84239.html-了解详情
》第一条第(一)项、第八条；《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》第二条、第三十条；《中华 原审适用法律错误。《劳动法》所确定的解除劳动合同的方式有两种：一是协商一致解除，二是单方解除。《劳动法》对单方解除合同作了明确的规定，除此之外，解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_83753.html-了解详情
，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严某某支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50 产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃 ...
//www.110.com/panli/panli_83079.html-了解详情
到被告处工作，后双方未能办理解除劳动合同的相关手续。原告又于2005年4月7日通过特快专递向被告邮寄了关于解除劳动关系的函。 2005年5月27日 的人身不可分离，劳动具有人身特性，劳动者通过人身进行劳动，劳动者的劳动直接涉及劳动者的人身自由。依据劳动法第三十一条对劳动者解除劳动合同的规定，劳动者应当 ...
//www.110.com/panli/panli_76871.html-了解详情
无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 没有与曾某某签订，而是通知曾某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据曾某某在本单位 ...
//www.110.com/panli/panli_67998.html-了解详情
无固定期限的劳动合同”的规定，具体如下： 第一、关于第三个条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 没有与黄某某签订，而是通知黄某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据黄某某在本单位 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务