指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号文件；五、仲裁委认定被告享有各项社会保险 以书面或口头形式向原告历届领导反映，要求尽快安排其工作岗位、补发工资、享受医疗、养老等各项福利待遇等，但问题迟迟得不到解决，由此可见，不是被告关某某 ...

原告肖某乙支付经济补偿。根据被告提供的解聘决定，被告解聘原告的原因是：长期不遵守劳动纪律、经常擅离工作岗位、不听从上级业务指导、不服从领导工作 保证金的贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的， ...

不适格;4、由刘××承担本案的全部诉讼费用。 原审法院认为:本案是事业单位与其工作人员之间因辞退引起的人事争议案件。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议 内容，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动 ...

工作，要求其在9月13日下午l3时30分到人力资源部报到，就擅自脱离工作岗位事宜写出书面认识的处理决定，是被告行使正当用工自主权和管理权的体现。 有限公司混凝土工程分公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与上诉人廖某某的劳动合同符合法律规定。对于诉讼程序问题的上诉理由，一审法院在 ...

争议。本案中，原告系事业单位的工作人员，被告系事业法人，均不是劳动关系的主体。从双方争议的内容看，原、被告因岗位聘任的人事管理事项而引发， 的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系 ...

争议。本案中，原告系事业单位的工作人员，被告系事业法人，均不是劳动关系的主体。从双方争议的内容看，原、被告因岗位聘任的人事管理事项而引发， 的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系 ...

调换原告的工作岗位，更无权单方解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条和《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知 以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，应当以劳动法所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准 ...

的诉讼请求，原审法院予以支持。对于康思达公司提出的“古某甲在收到变更工作岗位的通知后在15日内没有提出异议，视为同意变更劳动合同”的辩解。原审法院认为 申请处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及《广东省人才 ...

合同，约定合同期限自2004年4月1日至2005年3月31日止，工作岗位为检测人员，岗位工资每月450元。2004年11月，钟某某被调到业务部工作。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，钟某某应先向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部 ...

至1995年1月1日止，郭某某并未被纳入国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的劳动合同制工人之列，原陕西华山管理局也未向当地劳动行政主管部门为 受理。比照劳动部于1995年1月1日施行的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第90条，“劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁 ...