。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三某第一款第(三)项、《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三某一条第一、三某、第三某五条第(一)、(二)项 ，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限由争议的，可 ...

保障局颁发给原告王某某的职业资格证书（复印件）。载明：依据《中华人民共和国劳动法》，按照国家职业（技能）标准，经考核鉴定合格。特发此证。 证明原告是 关于审理人身某害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]X号）第二十五条第一款规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉 ...

十一条、本合同经甲方和乙方双方协商一致，可以解除。第二十五条、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定 合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...

司机劳动者的地位。桃源兴源公司作为用工单位主体，其与王某戊之间构成劳动法调整的主体范畴。桃源兴源公司在获得经济利益的同时某应当承担相应的社会 上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 第某十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性 ...

，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”，又根据《行政处罚法》第二十九条规定“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚”，现在距2004年 、处理恰当，请求予以维持。 被告提供如下证据：1、《中华人民共和国劳动法》，拟证明被告作出具体行政行为的职权依据和法律依据。2、《劳动保障监察条例》， ...

成立。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决曾某某与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议 电力公司的主管部门怀化电业局请求了权利救济，在洪江电力公司不能证明送达第二次书面答复具体时间的情况下，应当以曾某某再次主张权利或请求权利救济之日为劳动 ...

成立。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决曾某某与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议 电力公司的主管部门怀化电业局请求了权利救济，在洪江电力公司不能证明送达第二次书面答复具体时间的情况下，应当以曾某某再次主张权利或请求权利救济之日为劳动 ...

据此，该院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条、第六十四条、第二百三十七条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、参照《江苏省劳动合同条例》 公司主张其商业秘密包括经营策略、管理模式等，但始终不能对其所主张商业秘密的具体内容予以明确，致使本院无法对其所主张商业秘密的法律属性予以审查，亦无法确定宗 ...

的工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币x.00元整。3、除上述条款内容外，任何一方均不再向另一方提出其他权利义务主张。4、……。此后原告即 11月10日签订了解除劳动关系协议书，该协议书是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在双方平等自愿 ...

、《劳动合同法》第三十条，被告依据《劳动法》第一百条、《劳动合同法》第八十五条、《劳动保障监察条例》第二十六条、第三十条之规定，于2009年 适用法律错误。被告对原告作出的限期改正指令书，指令内容涉及工程分包人赵云茂，属违反法定程序。综上，被告作出具体行政行为的主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序 ...