：被告没有领取企业营业执照而聘请原告，与原告形成的是私人雇工关系，不符合劳动法规定的用人单位(指企业或个体经济组织)与劳动者之间的劳动合同关系的法律特征，所以 预交鉴定费用致无法进行，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款规定，由原告承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国 ...

经查不实，不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款、第二十五条第一款、第二十六条第四款、第二十七条、第六十七条第一款、第六十四条和最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条、第四条之规定，判决如下： ...

依据劳动部关于印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之 ）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 ...

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条和《中华人民共和国民法通则》第八十四条第二款、第一百三十五条、第一百四十条及《中华人民共和国合同法 含四金），上述恒荣公司聘任高某某职位系合法就业，受《中华人民共和国劳动法》约束”的协议内容，用于支持其主张的本案诉争属于劳动合同纠纷，未经劳动仲裁的前置程序 ...

工资调整为5000元的主张，根据劳动合同法第某十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，劳动 五险一金的问题。原、被告建立劳动关系后，根据劳动法的规定，劳动关系存续期间用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。原告要求被告补缴养老保险、 ...

违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 及终止合同、如违反则由张某某向国商机电公司支付违约金3万元及赔偿全部培训费的内容，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，应属无效。虽然在第七条中 ...

1月30日我被告云万高速公路S合同段项目经理部招收为工人，安排在五梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，实行计件工资制，未签订劳动合同 证据且谭某某不认可，在本案中本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条(三)项、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条 ...

是满意的。因此同意仲裁裁决的第一项主文，即恢复劳动关系，但不同意其余裁决内容，要求纪联物业公司支付：1、2009年11月至2010年4月的工资9,300 某甲其余的诉讼请求，均没有事实依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满 的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致 ...

而产生的实际赔偿费用又远高于“协议”约定的数额，其内容显失公平。依据《中华人民共和国合同法》第五十五条第一项：具有撤销权的当事人自知道或者应当知道事由之 赔偿责任。具体赔偿标准，参照《广东省社会工伤保险条例》二十四条、二十七条(一)、二十九条，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定被上诉人 ...