原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。1994年被告依据国发[1991]X号文件 年工资套改后的标准工资为基础计算技能工资。⑤自1995年1月1日起铁路企业离退休人员基本养老金待遇不再执行所在地省市人民政府的规定。⑥自1995年7 ...
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证据十二、佛山市高明区社会保险基金管理中心出具的社会保险费代征明细表一份，拟证明华明公司一直没有解聘黎某某，为其购买社保至2005年8月。 黎某某对该证据 直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的规定，综合以上两方面的分析，华明公司所举证据并不能推翻《解聘函》对双方当事人的效力 ...
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，碧江居委会在调处上诉人与珠江公司的纠纷中，向上诉人出具承诺书，承诺其作为珠江公司的股东，如果珠江公司不按劳动法的规定赔偿，将由其赔偿。2004年11 个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为 ...
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