及工资福利待遇，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于原告要求恢复工作及工资福利的问题。《劳动法》第三条中规定：“劳动者有平等就业选择职业的权利， 元，应补发7680元（320元×24个月）；自2007年10月1日以后至今每月450元，应补发至2010年5月30日，金额x元（450元×32个月 ...

1500元/月加提成，原告出具给被告的欠条上每月工资不等就能证明工资组成这一事实，原告处也仅有被告2009年6月份签收4月份工资的收条。同时对于解除与被告劳动 应补缴的金额为1825.20元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七 ...

补助费。4、肖某乙在湘雅二医院住院期间，其妻子朱子叶及其嫂子回新邵往返几次，开支了部分车费；朱子叶为肖某乙在医院外购买过部分有利于伤口愈合的 保险条例》之有关规定，肖某乙从2009年5月1日起从云岩公司按月领取伤残津贴1584×80%＝1267.20元（工伤职工上年度本人月平均工资的80%），大部分 ...

敏按出勤天数核发，每天最高五六十元，最低二三十元，每月1000元左右，月底发放，当时制作有工资表，发放之后就不再保存了。原告认为，被告提供的工资表中 十三条、第六十一条第三款的规定，应当保留劳动关系，原告退出劳动岗位，从工伤保险基金支付原告标准为20个月本人工资的一次性伤残补助金，及按月支付原告标准为 ...

第八十五条第（一）项的规定，认为被告克扣工资和无故拖延工资，而被告认为是双方没有协商好具体数额，不存在克扣和拖延工资的情况。对此本院认为，原告工资 被告未给原告发放工资，不属于克扣和拖延工资的情况，故不存在赔偿问题。原告请求被告支付赔偿金，理由不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

产生的争议属劳动争议，依法应受《中华人民共和国劳动法》明确规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，而劳动争议 朱某某陈述其回家待岗期间只有待岗工资的收入，但从1997年4月起，佛山市城区中南装饰工程公司已停止向朱某某继续发放待岗工资，而朱某某在长达五 ...

乙未能提交证据予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时 某乙与地力矿业公司之间为劳务合同关系，并非劳动关系，不应适用《中华人民共和国劳动法》等劳动法律、行政法规。周某乙未能提交证据证明其与地力矿业公司关于加班费 ...

的计算上存在相当大的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的均为其公司员工，有受制于被上诉人及受贿 12小时，南宁湘大骆驼饲料有限公司每月支付给王某工资等费用1300元。2010年元旦王某上班。2010年春节值班人员加班费发放表上记载王某收到1天 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十六条和第四十六条之规定，判决：一、被告 30日，××公司在2009年11月份就让杨××回家休息，杨××几次要求回公司工作，都被拒绝，杨××每月的工资是1000元，所以应支付杨××生活费9000元（1000元/月 ...

登记将该公司法定代表人变更为饶某某。此后，佘XX曾几次到天森公司，要求天森公司结算未支付的工资，未果。2008年2月，佘XX向一审法院提起诉讼 解释的规定，双方劳动关系终止之日即为双方劳动争议发生之日。 《劳动法》第七十七规定“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以 ...