月办理社会保险，故原告直至2003年5月21日才向被告提出补办请求，超过劳动法规定的六十日仲裁期限，对于该部分请求，应予以驳回。原告要求被告返还其护照 ，而且风险工资的使用应按照“工资管理”第10项的规定“目标责任书中规定的每月预留的5%风险工资，只有在企业遇到经营风险时或在生产淡季计提工资不足发放给 ...

，致使王某不能享受国家规定的医疗保险待遇。请求判令台前县剧院支付欠发王某的退休金（按实际欠发额）x元；判令台前县剧院每月按王某应享有退休金标准 财政不再拨款，台前县剧院无任何收入来源，涨工资和发放百分之几十的工资不是自身所能决定的，台前县剧院不具备向王某补发工资的能力。请求依法撤销一审判决，重新作出 ...

该表显示了原告平时全部上下班情况，不存在加班不发放加班工资的事实；周末加班未按排加班的，被告一愿意按照法律规定支付加班工资，但已过诉讼时效的 被告二对此无异议； 6.2006年至2007年度劳务工资发放清单，用以证明对原告工资的发放情况，原告认为每月克扣了200元工资；被告二对此认为其没有克扣原告工资 ...

王某某没有任何违法侵害行为，办理医疗保险也不是剧院的职能范围，证据不足，不予采信。原审依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《国务院关于完善企业职工基本养老 不再向剧院拨款，剧院无任何收入来源，涨工资和发放百分之几十的工资不是剧院能确定的，剧院不具备向王某某补发工资的能力。2、原审既然认定剧院有16 ...

可以立即辞退被告，为何还让被告工作到2010年1月5日被告在原告工资期间没有开过几次会，一般都是早上或下班时碰头安排当日或次日工作，工作任务经常变更 约定，原告洛阳源天环保科技有限公司当庭又未举证证明其扣发被告秦某某工资的《考核实施细则》等规定已向被告秦某某明确告知，且被告秦某某除从事图纸设计工作外兼 ...

该部分内容，故原告该部分请求未经仲裁前置程序，根据《劳动法》的有关规定，人民法院依法不应当审理。 综上所述，原告的第一、二项请求事项不属于劳动争议案件的 的经营指标的比例发放。 第六组证据：2001年至2005年原告领取工资的每年的部分工资单。 主要证明：原告在2001年至2005年期间每月最高只领取 ...

争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作 是固定的，无论加班多久，每月固定发放1,300元；休息的时候，即下班时间就会在一起打牌，每次打牌都有输赢的，金额几十到几百；被告并没有对 ...

年未与谢某订立书面劳动合同，依法应当从2008年1月向谢某每月支付二倍工资2880元（按2007年基本工资标准1440元二倍计），经济补偿金720元（ 的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 ...

一年未与谢某订立书面劳动合同，依法应当从2008年1月向谢某每月支付二倍工资2940元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），经济补偿金735元（ 项诉请：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 ...

禽业有限公司支付2010年4、5月份工资的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，原告王某某在被告洛阳峪口禽业 每月工资表不完整、其中两张不显示发放项目、三张表中所显示的每月发放金额与原告王某某实际认可的发放金额不一致等情况相比对，本院经综合分析认为 ...