法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅 ...

法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅 ...

其加班情况提供充分的证据予以证明，根据原告的工作性质及劳动合同约定的“执行双方协商、灵活工时制度”，本院对原告主张的节假日工资x元，拖欠节假日工资赔偿金x 法律的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、被告河南战友物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱某支付经济补偿金2430元。 二 ...

关于朱××离开××公司的时间，因朱××在2008年4月28日，郑州市中原区劳动保障监察大队分别给朱××、××公司双方所做的调查笔录中显示：朱××讲的是 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州××物业管理有限公司负担。 宣判后，朱××上诉称：1、原审法院错误认定朱××要求佳园 ...

。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以证明员工 已赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权，用人单位与劳动者就建立社会保险关系、缴纳保险费等发生的争议，应由社保管理部门解决 ...

连续6天消极怠工，不参加正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。 经 拒绝服从生产主管工作安排，消极怠工，影响其他员工的工作积极性，影响生产秩序，按照奖惩管理实施细则第7.3.17条及第7.3.19条为由，向原告某具处罚决定书， ...

工作时间为13：30-22：30，即9小时,按国家实行每天工作8小时的工时制度,其A班延长工作时间1.5小时,B班延长工作时间6.5小时,C班延长工作 已经劳动保障部门依据职权责令限期改正并拒不改正，湖南省劳动保障监察总队虽向被告发出了《劳动保障监察限期改正指令书》，但只是就原告投诉的未缴纳社会保险所 ...

自治县劳动与社会保障局。 法定代表人江某某，局长。 委托代理人邓某某，该局监察科科长。 委托代理人李某某，该局监察科副科长。 第三人毛某某，男，生于1962年1月18日， 的工资由第三人支付，第三人是自带工具，哪里有活哪里做，不受管理，所以不是劳动关系；3、谭某生的证实，用以证明第三人不是长期在原告处 ...

自治县劳动与社会保障局。 法定代表人江某某，局长。 委托代理人邓某某，该局监察科科长。 委托代理人李某某，该局监察科副科长。 第三人毛某某，男，生于1962年1月18日， 的工资由第三人支付，第三人是自带工具，哪里有活哪里做，不受管理，所以不是劳动关系；3、谭某生的证实，用以证明第三人不是长期在原告处 ...

。但是参照豫政[2006]X号文件（河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知）精神，原告的情况已不能参保基本养老保险。根据《国务院 劳动”。从本案来看，申诉人的看地行为属于松散型管理，显然不符合这项标准；2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]X号）第一 ...