院长。 原告杨某某不服被告郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）劳动监察处理决定，于2010年7月15日向本院提起行政诉讼。本院受理后，于 两表，并向原告本人、第三人负责处理此事的人员调查询问，在郑州市失业保险管理中心、郑州市社会保险事业管理局证明确认应为杨某某缴纳的失业保险、养老保险金额后， ...

反映、举报三桥大厦违反《劳动法》的有关问题，并引发了他们诉省劳动厅不履行劳动监察法定职责的行政诉讼案。本院对该案作出终审裁定后，省劳动厅组成专案组对三桥大厦的 ，《指令书》既可与行政处罚合并适用，也可单独适用，对单独适用该行政管理措施尚无法定程序的规定，但根据行政程序公开、公正及效率原则的要求，对查处 ...

受贿罪于1999年6月被判处有期徒刑三年，缓刑五年。 （3）“抚钢”劳动监察管理制度第十一条规定：因违法被拘留、教养、判刑的，予以解除劳动合同 （集团）有限责任公司董事长兼总经理期间，经其同意，“抚钢”及时给付抚顺市退休职工管理委员会“抚钢”退休职工管理费。该委员会顾问张树勋为表示感谢，于2001年4 ...

、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会 认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为主管郑州市X区域内劳动保障监察工作的行政部门，其按照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察是其法定职责。《劳动 ...

案件决定适用法规正确。 原告陈某诉称，原告陈某不服市人社局《劳动监察案件撤销告知书》。被告没有按劳动法的规定处理问题。原告请求人民法院依法查明 从长远看，建立社会保险制度是稳定职工队伍，增加企业凝聚力，促进乡镇企业发展的必然要求。这项工作涉及面很广，政策性很强。各级乡镇企业行政管理部门要高度重视，加强 ...

作出的撤销案件决定适用法规正确。 原告王某诉称，原告不服被告作出的《劳动监察案件撤销告知书》，被告没有按劳动法的规定处理问题。故请求人民法院依法 从长远看，建立社会保险制度是稳定职工队伍，增加企业凝聚力，促进乡镇企业发展的必然要求。这项工作涉及面很广，政策性很强。各级乡镇企业行政管理部门要高度重视， ...

初字第X号判决不服提起上诉又撤回上诉，被告也认为丁恋珍投诉属于劳动监察处理范围。 被告辩称，原告黄某乙系郑州高新技术产业开发区石佛办事处百炉 。从长远看，建立社会保险制度是稳定职工队伍，增加企业凝聚力，促进乡镇企业发展的必然要求。这项工作涉及面很广，政策性很强。各级乡镇企业行政管理部门要高度重视，加强 ...

，原告为被告提供了劳动，被告则按约定的标准在每月的20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行 2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人王某某辩称：1、上诉人在向佛山市劳动监察大队出具的书面证明中陈述“因被上诉人工作不称职，上诉人已将其辞退”，这 ...

年1月17日，原告向原乐清市劳动局申诉，要求制止乐清市电子工业总公司上述违反劳动法律、法规行为，并责令改正；依法保障原告社会保险保障等权利。原乐清市劳动局没有 劳动法若干问题的意见》、《劳动监察规定》、《劳动监察程序规定》、《社会保险统计管理规定》及《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》与本案相 ...

、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会 认为：被告郑州市人力资源和社会保障局作为主管郑州市X区域内劳动保障监察工作的行政部门，其按照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察是其法定职责。《劳动 ...