劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈某甲等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人 、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...

劳动合同。被告光山县地税局则是根据“聘用书”约定的权利而作出第X号“解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与 与一审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人某位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立即具有法律约束力，当事人某须履行劳动 ...

，工作时间每周40小时，每日工作8小时，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作， 裁决书，裁决的终局裁决部分和非终局裁决部分，本案的诉讼费由被告承担。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人 ...

一方并不是另一方的成员，劳务提供者根据双方口头约定的内容从事劳务。二是劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系则往往具有“临时性、短期性”的特点；三是劳动关系中的劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，劳动者接受用人单位的 ...

被告松桃工商局支付补偿费x元，缴纳社会劳动保障金。 本院认为，本案原告龙某某与被告松桃县工商局之间是劳动关系还是劳务关系是本案的争议焦点。劳动关系是指 口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，由用工者向劳动者支付报酬的一种有偿劳动服务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...

分公司并任命李某国为重庆分公司经理。在宁波交通工程建设集团有限公司与重庆分公司签订的《协议书》中约定：李某国有权组建并任命分公司的管理机构和人员，该 后公司在未作出任何解除劳动关系的意思表示情况下主动离开公司，应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件。故双方当事人的 ...

服务业为x元/年。 原审认为：邢某某与李某某之间形成了雇佣关系，还是劳动关系，是本案争执的焦点。在劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位 用人单位的规定制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的管理；而雇佣关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按合同约定提供劳务，用工者也只是 ...

答辩人与美国约翰迪尔公司合资，经合资双方与劳动者协商一致，变更了劳动合同的内容，约定“甲方的权利义务由徐州徐挖挖掘机械有限公司（后更名为徐州徐挖约 事实与一审审理查明的事实一致，本院予确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立后立即具有法律 ...

处理权，却赋予给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权要求退回无法律依据。 （二）、关于双方签订的合同 能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...

该裁决，向资兴市人民法院提起诉讼，请求：确认王某某与资兴电信公司存在事实劳动关系。 原判认为，劳动者与用人单位之间的劳动关系，既包括根据双方签订书面合同而确立 用人单位给付报酬或工资，而形成的事实上的劳动关系。另外，用人单位与劳动者口头约定以完成某项工作任务而形成的关系，也是实质上的事实劳动关系。本案 ...