，与工会或者职工代表平等协商确定。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《人事管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司 ...

车间的炼胶组工作。2010年，张xx在三个月内连续多次违反工艺操作（违反公司制定的《混炼工序作业指导书》备注栏第2项“排料后清洁 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”xx公司为证明该公司的 ...

；2009年2月10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下： 此外，被告在2009年1月前未对原告进行考勤，从2009年1月后安排人员对原告进行考勤。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的 ...

退工处理。同年4月27日，原告B公司向被告发出解除劳动合同通知书，以原告A公司通知被告“严重违反公司规章制度”为由，依照劳动合同法相关规定，于2009年 的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A公司未能举证原告业绩不达标，且该原告与被告确定 ...

，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次警告教育无效的”，张某平实工作态度不端正，工作 》第二十五条、第二十八条的规定，这一情形不属于应当对劳动者给予经济补偿的情形，震德公司无须对张某给予任何经济补偿。四、从张某的一致表现以及对 ...

思诺公司与郑某签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除 加以证明，且亦未提供证据证明郑某在工作期间存有严重违反公司规章制度，损害公司利益的行为，故欧思诺公司在解除与郑某员工聘用协议后，除应支付郑某前 ...

。综上所述，原告的各项请求，均有事实依据和法律依据，理应得到支持。被告置劳动者的合法权利于不顾，理应受到法律制裁，原告的上述请求中：1－5项均与 愿付给原告经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务 ...

月31日止。原告在重庆市X区从事收发物品工作。原告在被告处工作期间未违反公司规章制度，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以 合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四 ...

关系赔偿金6000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金 ...

劳动关系赔偿金5862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金 ...