仲裁委不予认定毫无根据，仲裁委偏袒一方，损害了企业利益；3.方宪华与我方达成协议后我方根本不存在克扣和拖欠款项，仲裁委关于伤残抚恤金和伤残津贴的差额部分以及 。上述证据证明原告克扣被告工伤抚恤金x.67元，应支付补偿金x.67元。第四组：《违反劳动合同行政处罚办法》，证明原告应支付被告赔偿金1-5倍， ...

赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由随时终止试用。原告2005 ，原告以被告辞退但未支付经济补偿为由，申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1、经济补偿金3000元、额外经济补偿金1500元；2、代通知金1500元、额外 ...

公司一直未缴纳养老保险费用，导致无法办理退休手续，经与本人协商，一次性核给补偿金进行解决。具体方案1、退休金每月按700元计算，700×12月×13年=109200；2 过书面劳动合同，段xx并未给宇龙公司提供过有偿劳动，宇龙公司从未给段xx支付过任何劳动报酬，段xx也不受宇龙公司的劳动管理。双方之间 ...

的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李 于2008年2月与李某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄 ...

的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予赵某 于2008年2月与赵某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄 ...

的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李某 于2008年2月与李某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄 ...

的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予邢 于2008年2月与邢某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄 ...

的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟 于2008年2月与孟某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄 ...

的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄 于2008年2月与狄某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄 ...

1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号，第3条的规定，责令你单位支付25％的经济补偿金（略）．75元，支付 建设服务公司(以下简称珠江公司)接管东湖酒店，1998年双方签订《和解协议》。珠江公司发现关于原东湖旅社员工劳资问题的合同条款，违背了《劳动法》的规定。另外，服务 ...