某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与张某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 厂剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿张某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确 ...

某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与池某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 厂剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿池某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确 ...

某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与龙某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 厂剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿龙某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确 ...

某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与农某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 厂剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿农某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确 ...

某丁、陈某戊投资开办的新润达厂签订《租赁经营合同》后既没有依法与梁某某协商变更劳动合同或解除双方的劳动关系，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 厂剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿梁某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分正确 ...

东龙公司应否向周某某作一次性工伤赔偿《中华人民共和国劳动法》第二十四条“劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定及《工伤保险条例》第三十三 享受以下待遇……”的规定，属于倡导性规范而非强制性规范，原告将其理解为“双方协商一致才能解除劳动合同”、“因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工必须保留劳动 ...

原告劳动关系为违法行为，判令恢复原告劳动关系，签订劳动合同；补交2000年8月至今的社会保险规费；赔偿工资损失（略）元，加付赔偿金（略）．50 劳动合同通知书》送达赵某某，亦没有任何证据证明双方确实进行过协商解除劳动合同(关系)的事实；湖北华强化工厂于2000年7月19日制作的《湖北省单位在职职工增减 ...

等手续，据此，原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽的义务，原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿的权利，故原告的诉请无理，在实体上亦 、经济补偿问题进行协商、请示。实际上，直至法院受理本案后的2002年12月11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工 ...

等手续，据此，原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽的义务，原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿的权利，故原告的诉请无理，在实体上亦 、经济补偿问题进行协商、请示。实际上，直至法院受理本案后的2002年12月11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工 ...

等手续，据此，原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽的义务，原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿的权利，故原告的诉请无理，在实体上亦 、经济补偿问题进行协商、请示。实际上，直至法院受理本案后的2002年12月11日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工 ...