门将工资划拨被上诉人派驻到市场部的出纳何某珍的手上，再拨到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位， ...

门将工资划拨被上诉人派驻到市场部的出纳何某珍的手上，再拨到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位， ...

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门将工资划拨被上诉人派驻到市场部的出纳何某珍的手上，再拨到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位， ...

门将工资划拨被上诉人派驻到市场部的出纳何某珍的手上，再拨到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字 的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人单位， ...

人民法院上诉，请求法院公正裁决。四、依据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条第(三)项的规定“用人单位不履行合同约定条款或违反法律、法规和规章，侵害劳动者 劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除劳动合同之日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、 ...

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该 ”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、赔偿金。第二、另依据 ...

，但根据黄某某举证的存折，黄某某在2006年11月的实发工资为1137.50元，加上单位代扣的个人养老保险费88元及工会费2元，黄某某在公路管理站 “劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《 ...

不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议案件。万家乐公司是参加了社会保险统筹的用人单位，双方所争议的 各项政策规定。国家现在实行的社会保险统筹是最基本的社会保险，仅局限在基本工资(标准工资)范围。其他“补贴”，除了“国干补贴”由人事局委托劳保基金局发放以外，其余均 ...

不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议案件。万家乐公司是参加了社会保险统筹的用人单位，双方所争议的 各项政策规定。国家现在实行的社会保险统筹是最基本的社会保险，仅局限在基本工资(标准工资)范围。其他“补贴”，除了“国干补贴”由人事局委托劳保基金局发放以外，其余均 ...