如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除 取得企业法人营业执照，那么XX餐饮在筹备期间即不具备劳动行政法意义上的用人单位的资格，当然不能雇用劳动者，而作为劳动者的被告对此事是不可能知晓的 ...

单位又于同年11月12日以原告不服从工作安排对原告作出行政警告处分，由于单位未与原告协商，即变更原告的工作岗位，故原告予以拒绝。被告下属分公司未进行 ，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位有权制定劳某纪律和规章制度，对于违反劳某纪律和规章制度的职工，单位有权作出相应处理。原告因被公安机关行政 ...

的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工 ...

的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生检测与 ...

的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生检测与 ...

的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可 请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生检测与 ...

购买的常规酒类。 5、员工手册，证明原告因被告三次违纪行为作出的解约是有规章制度作为根据的。 6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。 被告并无事实依据。 被告收集证据保护自己的合法权利本身无可厚非，但采取擅自除去用人单位的公示材料的方式并不可取，且其未提供证据证明已将该签呈放回原处 ...

日的仲裁时效。综上，请求人民法院依法驳回原告陈某某的诉讼请求。 原告向法庭举证有，第一组，押金条一份，证明原告在被告处工作，被告违法收押金；第二组 长期旷工的事实；第四组，解除劳动合同公告一份，证明陈某某长期严重违反被告单位规章制度，于2008年7月10日被解除劳动合同的事实。 原告对被告所举证据质证 ...

违反单位的规章制度，给单位造成2万余元的经济损失，并非秦某所称的4120元。原二审处理正确，依法应予维持。 国税局再审时提交的新证据有：新乡市价格 拍卖情况，以及秦某给其造成的损失数额并非4120元。 秦某对国税局的证据有异议，认为事故发生在1997年，评估在2006年，与本案关联不大。 再审查明的 ...

受法律保护。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《劳动法》第三条规定：劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利、获得劳动安全卫保护的权利等，本案中，被告于2008年4月9日在医院就诊，并由医院获准病假3天，但原告却以单位规章制度，对被告按不假离岗，旷工处理，其行为侵犯了劳动者的合法权益。原告认为 ...