。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐某某，是主要过错者；而徐某某没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准 补偿金的支付并不适用过错责任原则，原审法院以双方过错原则判决用人单位支付700元的经济金欠妥。但由于劳动者对此未上诉，本院对此不作处理。根据有关法律法规规定，用人 ...

为无效合同。2010年9月30日下午，原告财务总监让被告移交账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除 即日解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向 ...

刘某某住院期间为2003年5月11日至2003年5月20日共10天，参照顺德区出差补助费每天30元的标准，科力顺公司应向刘某某支付住院期间伙食补助为 上诉人科力顺公司否认被上诉人刘某某为其员工，但根据伤亡事故报告书，科力顺公司在刘某某发生工伤事故时已作为用人单位依照《广东省社会工伤保险条例》的规定向 ...

手册》不适用于XX公司员工，且梁X并未曾担任XX公司室主任，也未曾请过婚假。 梁X主张其于2006年7月至2008年7月期间加某30小时，并提供 故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

陈某某否认其存在违纪违规的说法不成立。三、鉴于以上事实，汇亚公司认为其辞退陈某某的行为，符合法律规定，陈某某要求汇亚公司向其给付经济补偿金等费用的 合同的相关约定，劳动者存在严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。因此，汇亚公司对陈某某处以提前解除双方的劳动合同，并无不妥。陈某某 ...

停工，或借口辞退，由甲方退还乙方的合同履约保证金，并赔偿乙方的误某及相应损失。若建设方与甲方的合同无法执行，甲方必须在接到合同无法执行通知七天内无条件 ，要求在1月28日至30日内逐日分批将尚未支付的农民工工资发放完毕。具体发放方式，由宏某公司与施工班组代表协商确定，发放时提前通知茂源房地产公司、劳动 ...

起存在事实劳动关系，优亚公司作为用人单位对陶某某负有管理职责，现陶某某陈述优亚公司于2009年9月7日口头辞退陶某某，次日办理交接手续，优 因此，优亚公司应当依法支付相应的终止事实劳动关系的经济补偿金和终止劳动关系替代提前通知期一个月工资。由于陶某某主张的迟延支付经济补偿金的25%补偿金不属于本案劳动 ...

的宣传内容如“汽车行业解决方案”中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日 进行了证据保全，并委托北京市天正华会计师事务所对（ERP）x、x、RS10软件销售及销售获利情况进行了审计。审计单位认为由于自动化所未能全面提供企业 ...

的宣传内容如“汽车行业解决方案”中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日 了证据保全，并委托北京市天正华会计师事务所对(ERP)（略）、（略）、RS10软件销售及销售获利情况进行了审计。审计单位认为由于自动化所未能全面提供 ...

了被告的主管厉某通过QQ发的通知辞退被告，4月30日之后被告拒绝上班，故2010年5月3日至5日均未上班，原告根据员工手册开除被告。故原告诉至法院， 权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...