年1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为梁 月后才提出解除合同，此时双方已形成了一个新的事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后， ...

用人单位为劳动者买社会保险是法定义务，无须通过改变用人单位来实现。即使人行慈利支行有过这样的“诱骗”，原告可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全 劳动合某的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工某为期限。 劳动者在同一用人单位连续工某满十年以上，当事人双方同意延续劳动合某 ...

日（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479.55元 固定期限的劳动合同，后来才被新桂公司改为有固定期限的劳动合同的主张，因没有证据证明其主张，本院不予支持。 二、关于被上诉人新桂公司作出 ...

工资表》，原告所发工资为非固定工资，且已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任 提供有效的保险个人代理合同书，被告称与原告之间在2005年前及2006年12月后双方系个人保险代理关系是没有依据的。原告提供的自1990年至2004年期间的市 ...

兴公司已支付加班费7,639元，曹某虽对加班费的说法有异议，认为加班费实则固定工资，但在工资签收记录上明确列明有一项为加班费，且曹某对工资签收 加班费，显已超过诉讼时效。曹某要求燕兴公司支付该期间加班费，本院不予支持。双方当事人对原判主文第一、二项无异议，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

关系：2007年12月10日起原告被被告单位招收为铸造磨具技术劳动者，当月起给固定工资1500元至2008年10月底止。11月1日起至2009年元月底止调 至今，未向公司提出重新就业申请，根据《开源公司员工待岗、离岗管理规定》规定，双方事实上已解除了劳动关系。4、本案不符合《劳动合同法》第十四条第二款 ...

劳动合同期限，本合同为有固定期限，自2008年元月1日起至2008年12月31日止。劳动报酬，甲方（被告）支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加养老、医疗、失业保险，甲方应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费 ...

人寿大悟公司工作期间，人寿大悟公司安排韩某某一直从事公司微机操作管理工作，每月发放固定工资，标准为：1997年240元／月、1998年1－8月300元／ 关系客观存在，一审法院适用法律准确，程序合法，请求依法驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新的证据。 经审查，原审判决认定的事实 ...

关系无从谈起，因此，一审判决适用劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 月1日期满，且双方之间已不存在劳动关系。按照有关规定只应补发上诉人所欠被上诉人自2002年元月至2003年7月1日期间的工资。一审判决上诉人支付 ...

年1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为林 月后才提出解除合同，此时双方已形成了一个新的事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后， ...