的病假条后至今不再来公司上班”。证明谭某某从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在 谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会， ...
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年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司 《国有企业富余某工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金 ...
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年4月6日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司 《国有企业富余某工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金 ...
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年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司 《国有企业富余某工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金 ...
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年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司 《国有企业富余某工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金 ...
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上，原告的相关商业秘密主张均不成立。 原告称其产品技术信息存在于自己的KB手册中，其主张的商业秘密系指与其中（略）、（略）两个型号产品相关的 员工到了第二被上诉人处工作，但并无充分证据证明原上诉人的员工到第二被上诉人处工作系第一被上诉人实施“煽动”的不正当竞争行为所至，一审判决认定上诉人有关该节事实的 ...
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2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准。 次性伤残就业补助金13492.5元。原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资问题，原告 ...
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按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司 。 一审法院审理认定：梁X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 ...
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加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及北京银行基本医疗 法院审理认定：吴XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同过程中应依据劳动法 ...
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奖惩规定》。《员工手册》附《奖惩规定》由陈某某本人签收。 原审法院审理后认为，陈某某于1998年2月到富士公司工作，双方签订的劳动合同合法有效，富士 公司答辩称，原审判决正确，请求予以维持。 二审期间，双方当事人对于原审判决已经查明的事实均无异议，本院予以确认。但是，陈某某主张：1、虽然合同约定的工资 ...
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