提供的工资条为准。 原审法院经审理后认为：刘某某虽主张双方未签订劳动合同，但对川景公司提供的劳动合同上刘某某本人的签名没有异议，因此双方应当签订过一 两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对刘某某的工资条 ...

为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日 写截止日期，原告实际工作时间以考勤记载为准。 本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在 ...

：其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日 元。对于原告要求被告支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元、支付代通金2,350元及解除劳动合同 ...

：其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15日 元。对于原告要求被告支付2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元、支付代通金1,700元及解除劳动 ...

焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作 工作时间加班工资1,098.30元； 五、被告李某的其他请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

年4月8日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是 上存在一定过错，且被告在知晓双方合同期满后亦提出要与原告补签劳动合同，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订劳动合同双倍工资之情形，原告要求被告 ...

单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地 “使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动 ...

补充协议》的效力。 伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上 精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资这一争议，须从精元公司与包含伍某某在内的公司职工签订的 ...

递交了个人简历，于10月27日到被告公司正式报到，同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作 仅有复印件，且证人未出庭作证，不符合证据形式要件，故本院不予采信。另一方面，被告提供的证据材料均反映不出原告与被告建立劳动关系及订立过劳动合同，也不能 ...

劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被 次日即11月13日与原告订立劳动合同，因此被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某 ...