,X年X月X日出生,汉族,住(略),公民身份号码x,系该公司员工。 原告陈某某与被告邱某某、刘某某、都邦保险鼓楼支公司道路交通事故人身损害赔偿 提供单位的工资表的意见。被告都邦保险鼓楼支公司提出只能证明他们的工资,不能证明是护理人员,与护理没有关联性的意见。对证据7,被告刘某某提出伤残鉴定书的鉴定结论 ...
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(见承包协议书)。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的,不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准 终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解 ...
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(见承包协议书)。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的,不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准 终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解 ...
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(见承包协议书)。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的,不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准 终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解 ...
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(见承包协议书)。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的,不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准 终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解 ...
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(见承包协议书)。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的,不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准 终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解 ...
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(见承包协议书)。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的,不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准 终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解 ...
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(见承包协议书)。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的,不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准 终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解 ...
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(见承包协议书)。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的,不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准 终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解 ...
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(见承包协议书)。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的,不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准 终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解 ...
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