专柜的营业员。2005年9月初，被告自行离职，在离职时被告擅自收集原告的客户名录，多次与原告的客户联系，侵犯了原告的商业秘密。且被告将玉器饰品装入原告的 秘密提供给他人，否则将根据其给原告造成经济损失的大小，承担赔偿责任，若触犯法律，按国家规定依法处理。该合同载明公司员工手册已领取。审理中，原告向本院 ...

报销。二、保留追究于某某以下责任的权力。１、因于某某擅自离岗造成客户服务脱节及其误导客户造成的经济损失；２、于某某的培训费用。２００６年８月１３日， 办理离职手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理离职手续。该公司以于某某擅自离职为由，不给予于某某报销路费。２００６年９月，于某某向三亚市 ...

但上诉人等24名员工并未在该合同上签名。2000年3月17日上午，上诉人与同事劳佩瑶因工作职责问题发生争执。当时，利高公司经理罗同为解决 期间的工资1880元，上诉人支付被上诉人一个月工资1200元作为擅自离职及毁坏运作资料造成经济损失的赔偿责任。上诉人不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：开 ...

。博达公司在原审法院开庭审理时，要求赔偿损失的数额由法院根据深谊公司被保全的财务帐册中反映的侵权获利情况酌情确定，故本院对本次庭审中博达公司提供的 鉴定报告的质疑均不能成立。 本案的争议焦点之三是博达公司未要求员工离职时归还博达X.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露本院认为，作为商业秘密的权利人 ...

中无假泵”，导致公司无法再追究对方责任，其行为属于严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动 该项请求因未经仲裁前置程序，本院不予采纳。因《劳动合同》约定12月1日前离职的员工将不享有年底双薪，而本案中被告系因原告存在严重过错而于10月 ...

离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我 关系的经济补偿金2500元； 六、驳回原告常德市姊妹服饰有限公司要求被告阳某赔偿经济损失的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序审理简半收取5元，由原告 ...

某某在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下，于2003年12月23日在北京市登记注册了北京奥特迅，该公司与深圳奥特迅仅有“北京”和“深圳”二 正当竞争法第二十条规定，经营者实施不正当竞争行为，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权 ...

(知)初字第X号 原告游戏米果网络科技(上海)有限公司。 法定代表人张某某，该公司总经理。 委托代理人融某某，男。 委托代理人寿步，北京市隆安律师事务所上海分 赔偿未依法解除劳动合同给其造成的损失。因超过仲裁申请时效而未获受理。原告遂向上海市卢湾区人民法院分别起诉，要求上述五名被告赔偿未办理离职交接所 ...

等大量经营信息。2005年9月，赵某某以欺骗手段从原告处离职，暗自组建被告思倍捷公司，并在离职前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。 披露原告的经营信息，被告思倍捷公司使用该信息的行为共同造成了对原告的损害，理应共同承担停止侵权、赔偿损失的民事责任。 （二）两被告是否实施了虚假宣传 ...

电话、地址、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门 保密措施的销售客户资料，明显侵犯了正大公司的商业秘密，并给正大公司造成了损害，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第一款第(三)项、第二十条第一 ...