于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日 合同法》第三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的 ...

签订劳动合同。因协商未成，X给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续，X给水公司支付 X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（2005）X号关于人本总部组织机构调整和人员任免的通知、沪凯发（ ...

续签劳动合同、要求被告办理业务上的交接手续之意思，但被告在劳动合同到期后不仅未办理交接手续，且于2009年3月1日起擅自离职；尽管其于2009 徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金16,250元、替代提前通知期工资3,250元、2009年3月1日至2009年5月31日期间未 ...

7月22日至9月10日城镇社会保险；8、按照每月9400元赔偿延误办理退工手续的经济损失并归还体检表；9、支付竞业禁止补偿金x元。因上海市浦东新区 ，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据，不予支持。 ...

不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续，均属无故旷工行为，都应按除名 某被告李某某作为舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后， ...

，但一直未确诊，直至2009年11月27日被确诊为右锁骨上及右腋下淋巴结肿大； 5、被告分别于2009年12月10日、30日向原告发出的通知，证明 及翻译件，证明被告于2009年11月3日就原告辞职事宜作出答复，确定原告的最后工作日及相关离职手续的办理等事项； 2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工 ...

陈某某签署解除合同通知书。该通知书载明，因国美电器公司一直未支付涉案商标转让协议所约定的对价，故通知国美电器公司解除该协议。2005年6月28日， 但陈某某在涉案协议签署后将该委托书及其身份证件交付被告，应视为其委托被告代为办理相关手续的意思表示。而且，根据本案对于涉案商标转让申请书上陈某某签名的鉴定 ...

，并于2006年8月16至17日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会通知》，内容如下：“根据目前酒店经营管理需要 请于今晚20：30准时到中餐厅开会……”。卢某某接到上述通知后，未办妥离职手续便离开骏景酒店。卢某某2006年3月份的工资是5718元、4月份的工资 ...

公司裁员压力，梁某某在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理，刘存(公司本部人事部薪酬主管)经请求公司总部上级后，明确 但威灵公司未提交相关证据证明该证据与本案的关联性，故本院对该证据不予采信。 经审查，本院除对原审判决认定的“威灵公司人事部的员工通知梁某某不予 ...

5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈某某患有病毒性肝炎。2003年5月16日陈某某在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高 ...