某营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告贾某某系被告亚X集团公司员工。2002年10月27日下午，原告贾某某在上班时，与一顾客发生争执 并赔偿申诉人的经济损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾某某在工作期间违反规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法， ...

、本案基础筏板是否有斜撑，是否能够承重，不是吊车司机的责任，焦某戊并没有违反规章制度，不服从管理，强令工人冒险作业的行为，不符合本罪的构成要件，不应当追究其 的。我们公司的员工有岗前安某培训和安某资格证，施工工地的员工不全有。我管理不到位。 9、证人李某壬X证言：3月1日晚上11点15分左右我接到看场 ...

日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与 与被告余某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年 ...

简称“派遣协议书1”），约定由省劳务派遣公司派遣符合厦门泰讯公司用工条件的员工从事驾驶员、厨师等工作。同年12月31日，陈某与省劳务派遣公司签订 陈某办理档案和社会保险转移手续。同年11月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》，通知 ...

本案经过平顶山市中级人民法院生效判决，我被判无罪，开除决定失去了合法性。我所涉嫌故意犯罪没有违背《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度，中行该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对企业职工开除的条件有关涉及的条款相互抵触。被告开除我 ...

的协议，黄××于2010年2月23日后未到上诉人处工作，构成旷工,属于严重违反规章制度的行为,上诉人依法可解除与黄××的劳动关系。因此,上诉人虽认可原审法院不 ，09年总额为x元，年底x元”的字样。黄××称该条据系××研所发给员工的2009年的奖金依据，其与××研所解除劳动关系时，“年底应得的x元奖金 ...

4月28日起至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX实际工作至 采纳；关于X公司提供的证据2，由于该证明系X公司自行出具，且均由其员工签字证明，现叶XX对此有异议，本院不予确认。 庭审中，双方均认可X公司于 ...

彭某电力公司的供电、发电经改制分离，周某某原工作单位马峰变电站的资产及员工被划入彭某供电公司。彭某电力公司的发电资产及员工于2007年11月并入两 教育程序，即未经批评教育程序的责任在于周某某自己。原彭某电力公司鉴于周某某违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下，依法作出除名 ...

，并要求乙方赔偿：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大的损害，严重违反纪律或甲方依法建立的规章制度。泄露甲方商业秘密，造成不良影响或经济损失的，被开除、除名、 、经营统计数据、财务资料等）。第七条第一项约定，员工违反合同或在劳动合同未届满前乙方违反双方签订的劳动合同约定的期限与甲方解除合同或离职的， ...

关系。同日，被告以无故不完成领导所交办的任务、不服从领导指挥、严重违反规章制度和不愿签订劳动合同为由将终止劳动关系的决定告知上海浦东妙境工贸实业公司 月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 ...